В 2020г. мировая горнодобывающая промышленность столкнулась с новым беспрецедентным вызовом, ставшими суровой проверкой на прочность. При этом нужно отметить, что сырьевые компании в целом достаточно успешно преодолели трудности, обрушившиеся на них в связи с пандемией COVID-19. Наиболее эффективно справиться с новыми вызовами смогли те предприятия, которые задолго до пандемии начали внедрять в свои бизнес-процессы цифровые технологии, собирая и анализируя большие массивы данных в режиме реального времени. Внедрение цифровых инструментов в производственные цепочки позволило выстроить эффективную систему мониторинга и оперативного контроля за ключевыми процессами, повысить промышленную и экологическую безопасность предприятий.
Добывающий сектор России, Казахстана, Узбекистана и других стран СНГ, обладающих богатой минерально-сырьевой базой, не стал исключением. Большинство недропользователей смогли оперативно адаптироваться к новым реалиям и даже нарастили объемы производства. Однако последствия пандемии только усилили воздействие на старые «болевые точки». С каждым годом добывать становится сложнее и дороже, все больше предприятий вынуждены переходить с открытой отработки месторождений на подземную добычу, качество и количество запасов неуклонно снижается, добыча ведется в удаленных и труднодоступных районах с низкой плотностью населения. Появляется потребность в более современном, мощном и производительном оборудовании, для управления которым требуются специалисты с высоким уровнем компетенций.
Иными словами, сейчас как никогда от минерально-сырьевого комплекса требуется максимальная отдача при минимальных эксплуатационных издержках, а главный инструмент для решения столь нетривиальной задачи – обученный и квалифицированный персонал.
Острая нехватка рабочей силы.
Стремительное повышение мировых цен на минеральное сырье вынуждает недропользователей быстро наращивать объемы производства, а значит инвестировать в расширение и техническое перевооружение действующих парков оборудования. Парк оборудования горных предприятий сам по себе чрезвычайно разнообразен и со временем модельный ряд капитального и вспомогательного оборудования только растет. Таким образом на рынке труда сформировался устойчивый и постоянно растущий спрос на водителей, машинистов и операторов с довольно узкой специализацией.
Все это привело к серьезной трансформации рынка труда и колоссальному дефициту рабочей силы. В сложившейся ситуации передавать опыт начинающим специалистам по эксплуатации горных машин просто некому. А образовавшийся кадровый голод вынуждает предприятия нанимать неопытных работников из смежных отраслей промышленности, что приводит к росту аварий, увеличению объема неплановых ремонтов и стоимости содержания горной техники, падению производительности и формированию низкой культуры производства.
Передовые технологии профессионального обучения.
В основе любой системы подготовки специалистов по управлению сложным, высокопроизводительным и дорогостоящим оборудованием, лежит практическая составляющая. Во многих отраслях промышленности для эффективного практического обучения уже не первое десятилетие применяют профессиональные тренажёры-симуляторы, но только сегодня с появлением фотореалистичных визуальных сред и связанных с ними средств передачи статико-динамических ощущений стало возможным полностью имитировать рабочее место оператора горного оборудования.
Но если в авиационной и ракетно-космической отраслях промышленности, где тренажёры-симуляторы прочно заняли главное место в системе практической подготовки персонала, выпуск новых моделей оборудования с обновленными приборными панелями и алгоритмами управления происходит в среднем не чаще одного раза в 10-15 лет, то в горной отрасли производители видоизменяют и совершенствуют рабочее место оператора каждые 3-5 лет. Это предъявляет новые требования к учебным тренажерам – модульность и унификация.
Модульные тренажеры также решают проблему с ограниченным пространством учебных помещений, позволяя на базе одного сменного рабочего места стажера осуществлять обучение и аттестацию широкого спектра операторов, машинистов и водителей, управляющих различными видами и моделями горного оборудования, такими как карьерные самосвалы, гидравлические и канатные экскаваторы, драглайны, бульдозеры, буровые установки, подземные самосвалы, ПДМ, проходческие комбайны и любыми другими видами горных машин.
Эффективный способ решения кадровой проблемы на горных предприятиях.
Компания OPEREX предлагает эффективный и доступный способ решения проблемы нехватки рабочей силы. Используя передовой международный опыт и новейшие цифровые технологии, мы помогаем предприятиям в кратчайшие сроки сформировать собственную эффективную практико-ориентированную систему подготовки и аттестации производственного персонала.
У нас в арсенале целый спектр современных и высокоэффективных решений и методик для создания на предприятиях квалифицированного кадрового резерва, задействованного в эксплуатации и обслуживании любых видов техники и оборудования.
Мы поможем раскрыть и реализовать потенциал Вашей рабочей силы!