Добрый день!
Подведем итоги уходящей недели. Она была разнообразна на события. Но все эти мероприятия, совещания, семинары объединяет на мой взгляд два слова: зарплата и кадры.
В начале недели состоялось итоговое совещание в Минпромэнерго. В целом промышленность в прошлом году сработала с положительной динамикой. Из проблем выделили: неопределенность и дефицит кадров. На сегодняшний день потребность в кадрах квалифицированных рабочих и специалистов в традиционных отраслях промышленности края оценивается более чем в 1300 человек, из них инженерно-технических работников более 270 человек.
На заседании краевой трехсторонней комиссии один из основных вопросов был – обеспечение кадров, в том числе в бюджетных отраслях. Основная причина по мнению Алтайского крайсовпрофа – это низкая заработная плата, большая нагрузка и отсутствие перспектив профессионального развития. По данным Министерства здравоохранения Алтайского края в настоящее время укомплектованность врачами в крае составляет 67,4 %, а средним медперсоналом – 77 %. Чуть лучше ситуация в образовании. Однако высокая нагрузка на педагогов с каждым годом не становится меньше. Для сферы культуры характерно отсутствие единых подходов в системе оплаты труда по отрасли.
На семинаре профсоюзного актива отрасли работников связи тоже говорили об уровне заработной платы и дефиците кадров. Конечно, сегодня зарплата на предприятиях отрасли (Почта России, Ростелеком) остается низкой.
Мы предлагаем подойти к решению проблем комплексно. А именно, пересмотреть системы оплаты труда, увеличить в данных отраслях заработную плату, а не только ее индексировать, поддержать молодых специалистов (соц-бытовые вопросы, повышение квалификации, пересмотр действующих «Земских» программ), подготовка кадров под запрос отраслей экономики.
Задача в этом году – это выполнение всех взятых на себя обязательств сторонами по зарплате. Кризис – это время поддержать работников!