☝🏻В данном случае следует определиться заинтересованы ли вы в данной работе либо нет, так как выражая свой протест в написании заявления по собственному желанию, вы идете против воли своего работодателя, который настроен в вашем увольнении.
Следовательно, в дальнейшем работодатель будет искать повод уволить вас по статье ТК РФ, либо вам придется в силу обстоятельств …… написать заявление по собственному желанию.
😇На самом деле уволить работника по статье ТК РФ, очень сложно, нужны веские обстоятельства и факты нарушения трудовой дисциплины. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не имеет выговоров и других взысканий, уволить по статье без нарушения трудового законодательства просто невозможно, а если это происходит, то суд вам в помощь.
Если сопоставить деятельность Работника и Работодателя, то Работодатель в данном случае слабое звено, так как в его деятельности можно «накопать» столько нарушений закона начиная от трудового законодательства (мало кто знает, как правильно принять на работу, а тем более уволить) и заканчивая …… .
Мало кто знает, но согласно ст. 80 ТК РФ если вы написали заявление по собственному желанию, а потом передумали, вы его можете отозвать и продолжить работу.
В моей практике была такая ситуация, когда директор одной организации просил меня о юридической помощи в увольнении сотрудника, так как сам не мог справиться.
Поэтому, могу сказать одно, если вы не проявите малодушее, выразите свое нежелание увольняться с работы, уволить вас по причинам …., будет ну оооочень сложно. И помните о трудовой инспекции, прокуратуре и суде, а данные структуры Работодатель очень не любит.