Приходя в новый коллектив, всегда чувствуешь себя некомфортно. Но что если весь будущий коллектив не знаком друг с другом? Для таких случаев необходим психолог-тренер, который мог бы познакомить группу и сплотить её.
Познакомить новый коллектив с её членами - довольно ответственное дело, ведь это заложит атмосферу для этой группы, которую они будут развивать. И право на ошибку здесь незначительно.
- При знакомстве следует учитывать тактильные особенности членов группы (не ставить в программу упражнения на тесные соприкосновения),
- профессиональные особенности (например, если группа дизайнеров интерьера, то можно давать больше творческих упражнений),
- а также возрастные особенности (коллектив может состоять как из молодых работников, так и более зрелых).
- В программу упражнений можно включать как теоретические задания (представить в голове что-либо), так и практические - пассивные и активные игры.
Например, необходимо придумать ассоциацию для описания себя одним словом или общая дискуссия - больше пассивные упражнения, не требующие активных передвижений.
Однако есть и активные упражнения, которые могут понравиться и более старшим возрастным группам. Для первого знакомства может подойти игра с именами: необходимо перекидывать мячик и называть своё имя.
Так группа сможет эффективнее запомнить друг друга для дальнейших упражнений. Первое знакомство должно состоять из упражнений, связанных с именами, активностью и менее тесными контактами.