Его подписали профсоюзный комитет и администрация АО «Порт Ванино», действие документа рассчитано на новые три года: 2022-2024. Коллективный договор является основным документом, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс.
Действующий на сегодняшний день коллективный договор двухсторонняя комиссия, в которую вошли 8 человек от профсоюза и 8 человек от предприятия, обсудила и внесла в него необходимые изменения и дополнения.
Новая редакция документа определяет взаимоотношения работодателя и коллектива как сторон социального партнёрства, обеспечивает социальную защищённость работников предприятия.
Существенную часть в новом коллективном договоре занимает раздел «Льготы и социальные гарантии», в числе которых компенсация стоимости проезда к месту отпуска и обратно работникам и их несовершеннолетним детям, компенсация затрат на содержание детей в дошкольных учреждениях семьям с тремя и более детьми. Родителям первоклассников порт помогает собрать ребят в школу, к Новому году дети работников получают подарки.
Регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства с вручением премий победителям. Организовано оздоровление работников предприятия и их детей в санаторно-курортных и спортивных учреждениях, ежегодно проводятся соревнования и спартакиады. Кроме того, действуют социальные программы для неработающих ветеранов порта, а также программы поддержки бывших работников, которым в числе прочих гарантий предоставляется материальная помощь.
Представители двухсторонней комиссии отметили, что все положения предыдущей версии колдоговора выполнены в полном объёме. Новый договор гарантирует выполнение всех возложенных на работодателя обязательств и в дальнейшем.
«Основу документа составил коллективный договор на 2019-2021 годы. Можно с уверенностью сказать, что в новый колдоговор включены пункты, которые по-настоящему важны сотрудникам предприятия», – рассказывает председатель профсоюзной организации АО «Порт Ванино» Николай Кондыба.
«Коллективный договор – гарант правильных отношений между работником и работодателем. Он позволяет сотрудникам рассчитывать на помощь организации в разных рабочих и жизненных ситуациях. Важно, что документ предусматривает принципы равноправия, уважения и учёта интересов всех сторон», – добавляет генеральный директор АО «Порт Ванино» Владимир Рогов.