Хочется сегодня рассказать вам, за что нам платит компания Фаберлик
Все мы когда устраиваемся на работу в первую очередь интересуемся, сколько и за что будут нам платить. И конечно по истечении отработанного месяца уже рассчитываем, какую сумму должны получить на руки.
В сетевом маркетинге то же самое. Если мы не будем знать, за что и сколько нам будет платить компания, то не сможем рассчитать свой доход за каталог и соответственно объяснить новым консультантам выгоду от работы в компании.
Доход лидера Фаберлик - это:
- скидка 20% или 26% на личный заказ;
Это означает, что все консультанты компании экономят при покупке, так как продукцию покупают со скидкой 20% или 26% от каталожной цены.
- объемная скидка за работу личной группы;
За товарооборот консультантов, зарегистрированных под вами компания выплачивает проценты вам. А какой процент? Это зависит от того, какой товарооборот вашей группы.
Если это 100 баллов и выше, то это 3%,
Если 200 баллов и выше, то это 6%,
600 баллов и выше, то это 9%,
1000 баллов и выше - 12%,
1500 баллов и выше - 15%
3000 баллов и выше - 23%.
То есть чем больше у вас товарооборот вашей структуры, тем выше выплаты.
А что же такое балл?
Это единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции.
- директорские бонусы за работу ваших директоров;
23% - это статус директора. И если в вашей структуре вырос директор, то денежные бонусы получит не только ваш директор, но и вы!
- квалификационные бонусы за достижение новых званий;
За каждое открытое и подтвержденное новое звание директора компания выплачивает бонусы. Допустим, за открытое и подтвержденное звание директора компания единовременно выплачивает 55000 рублей!
- бонус стабильности за стабильную работу в звании;
Если после открытия нового звания директор ежекаталожно будет подтверждать звание, то компания выплачивает такому директору бонусы стабильности.
- бонус развития для лидеров в звании бриллиантовый директор и выше;
Чем выше, тем больше. По такому принципу компания выплачивает лидерам в звании бриллиантовый директор и выше.
- бонус материнства;
Компания поддерживает молодых мам, поэтому если в директорском звании девушки становятся матерями, то ежемесячно компания выплачивает им бонусы материнства.
Вы знаете, после последнего эфира я решила, что мне нужно распечатать и повесить маркетинг план на видное место, чтобы каждый день видеть его и знать наизусть как таблицу умножения.
Потому что это один самых важных моментов для роста в сетевой компании.
Если ты целеустремлённый, готовый впитывать новые знания, применять их на практике и зарабатывать, то тебе в нашу дружную команду. Пиши мне в личные сообщения или оставь под постом + и я сама тебе напишу.