Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, может в любое время прервать его и выйти на работу. Рассмотрим, как следует оформлять досрочный выход на работу в таком случае.
Порядок предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком регламентирован трудовым законодательством в статье 256 ТК РФ.
Он предоставляется по заявлению работника и может использоваться полностью или по частям не только матерью ребенка, но и ближайшими его родственниками или опекуном, которые фактически ухаживают за ребенком. Кроме того лицо, ухаживающее за ребенком может продолжить работу на условиях неполного рабочего времени и при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
- Ни каких требований по оформлению досрочного прекращения такого отпуска в трудовом законодательстве не установлено.
То есть работник, находящийся в таком отпуске, не обязан подавать официальное заявление работодателю о досрочном его прекращение, но, чисто по человечески, должен заблаговременно оповестить работодателя о своем выходе на работу.
Такое оповещение может осуществляться в письменном или устном (в том числе по телефонной связи) виде или в виде электронного сообщения. Это даст возможность работодателю своевременно решить вопрос с временным работником, который был принят вместо ушедшего в отпуск.