Любимая поговорка некоторых руководителей: «Незаменимых нет» или «Компания вечна, а люди приходящие».
Да, незаменимых нет. Это факт. Но есть неповторимые, и это правда. Любой руководитель хочет, чтобы у него работали люди, знающие своё дело, и это вполне адекватное стремление.
Однако если управленец придерживается принципа «за воротами очередь» и при любом удобном случае угрожает этой самой очередью, то о какой профессиональной команде может идти речь?
Если человеку дать возможность выбрать между кислым недозревшим яблоком и румяным и вкусным, что он выберет ? Конечно - что повкуснее. А почему профессионал должен выбрать кислое яблоко?
Не думаю, что настоящий профи будет работать на такого руководителя и планировать долгосрочное сотрудничество.
Если даже каким-то случайным образом или ввиду определённых обстоятельств, человек, знающий своё дело, попал к такому начальнику, то это явно временно. Как только появится шанс уйти туда, где управленец сто раз подумает, прежде чем угрожать очередью за воротами, профессионал, не колеблясь, реализует эту возможность.
Теперь по поводу «Компания вечна, а люди приходящие».
Компания изначально не является живым организмом. Она не может существовать без персонала. Для вдыхания в неё жизни нужен, как минимум, один человек. Отсюда следует, что компания не может быть вечной без участия человека.
Так если нет другого выхода, как всё равно формировать команду, то, может, сто́ит отказаться от любимых высказываний? Не будет ли лучше, засучив рукава развивать в себе управленческие компетенции, чтобы, как минимум, иметь навык найма единомышленников, как максимум — набрать профессионалов и удерживать их лояльность и интерес к работе?
По мне, все эти излюбленные высказывания некоторых руководителей можно отнести к группе иллюзий, в которых они предпочитают жить сами и погружать свой персонал.
Это как в сказке, когда принц хотел жениться на принцессе. Но ищет её при этом в болоте… Да, на болото он пришёл, потому что туда упала стрела. Так кто её выпустил? Хотел он туда попасть? Нет. Почему так получилось? Потому что плохо стрелял из лука.
Делитесь в комментариях своими мнениями на этот счёт.
Статью «Заморочки руководителя» можно прочитать ЗДЕСЬ.
Благодарю за 👍 и подписку на канал.
#альфинур_жизненныеистории