Здравствуйте!
Собрали для Вас информацию по наиболее актуальным и часто проступающим вопросам!
✴️ ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ ✴️
☑️ В случае расторжения трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, Работодатель обязан подать в УВМ уведомление о расторжении договора в течение 3 рабочих дней;
☑️ В случае перевода Работника на дистанционную работу за пределами РФ, необходимо обратить внимание, что миграционное законодательство предусматривает возможность беспрерывного пребывания иностранного гражданина за пределами РФ не более 180 дней. Превышение указанного срока является основанием для аннуляции разрешения на работу.
☑️ Выплаты для высококвалифицированных специалистов составляют не менее 167000 р. ежемесячно. В случаях, если Работник, например, берет отпуск за свой счёт, Работодатель обязан провести выплаты в другие месяцы текущего отчетного квартала. Таким образом, допускается отсутствие выплат в одном месяце, но обязательна доплата в другие месяца. Сумма выплат по итогам квартала не должна быть менее 501000 р. Не выплата данной суммы является основанием для аннуляции разрешения на работу и запрета для Работодателя привлекать новых ВКС.
Будем рады ответить на Ваши вопросы!
TIM Services