Очень часто в разговоре с руководителем или специалистом по подбору персонала можно услышать такую причину отказа в приеме на работу: "Да, этого кандидата не надо рассматривать. У него профессиональный опыт большой" или "Эта кандидатка со степенью МВА. Буду выглядеть круглым дураком". И все, кандидата даже не рассматривают на открытую вакансию.
Проблема несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности стала исследоваться российским научным сообществом в начале 2000-х. Согласно проведенных исследований несоответствие профессиональной квалификации сотрудников и его занимаемой должности бывает
- образовательным, т.е. полученное образование не соответствует занимаемой должности сотрудника. Такая ситуация бывает, когда специалист после окончания ВУЗа отработал по полученной специальности более 3-х лет рядовым специалистом (монтажником, продавцом, логистом и т.д.) и не получает горизонтального или вертикального карьерного роста в компании.
- работает не по выбранной в ВУЗе специальности. В этом случае сотрудник работает не по полученной в учебном заведении специальности, т.е. учился на металлурга, а после окончания ВУЗа работает менеджером по продажам продуктов питания в компании.
- полученная квалификация и профессиональные навыки не соответствуют занимаемой должности сотрудников. Ну, не может генеральный директор компании иметь незаконченное высшее образование и стаж работы по специальности 1 год.
С 2011 по 2018 годы доля сотрудников, имеющих избыточную квалификацию, составляло от 58 до 52%. Избыточной квалификацией обладают сотрудники, имеющие высшее образование, прошедшие переподготовку и получившие дополнительное образование. По оценкам участников проведенного опроса избыточной квалификацией обладали:
- руководители - 58,5%;
- сотрудники, занимающиеся подготовкой различной информации и документов - 57,7%;
На уровень избыточной квалификации влияют такие факторы, как избыточное образование, работа в неформальном секторе или "гаражной" экономике, плохая или удовлетворительная оценка труда сотрудником в компании и работа не по специальности. На практике оценка профессиональной квалификации сотрудника менеджером по подбору персонала осуществляется "на глаз" или в результате собеседования. И, если вы можете правильно ответить на все заданные вопросы, то вам тут же приклеят ярлык слишком высокой квалификации.
Хотя, может быть это и правильно. Делитесь вашими историями, как вам определили высокую квалификацию.
Очень интересно.
#собеседование на работу #квалификация персонала #вакансия мечты #профессионализм #трудоустройство #вопросы на собеседовании #повышение квалификации