Давайте разберемся, где правильно поставить запятую, когда многие предприниматели и предприятия взяли паузу.
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает 2/3 оклада.
Если простой объявлен по воле работодателя — он обязан выплачивать не менее 2/3 заработной платы.
В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое — за 3 месяца.
Кого нельзя уволить, с сокращением штата:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном объеме тоже.
При этом, если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться.
Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
А с вами всегда Партия пенсионеров и я, Катухин Игорь Васильевич
#Партияпенсионеров35 #КатухинИгорьВасильевич