Смена кадров – нормальная практика в любой компании. Работник может уйти, чтобы найти работу с более выгодными условиями, на пенсию, открыть свой бизнес или по ряду других поводов.
Рады приветствовать Вас на официальном Дзен-канале Юридической фирмы «Нечаев и партнеры». Здесь вы узнаете почти все о деньгах, бизнесе и праве, познакомитесь с юридическими хитростями и лайфхаками. Подписывайтесь!
В любом случае у сотрудника есть возможность получить остаток заработной платы, а также компенсацию за неиспользованные отпуска за весь трудовой стаж в компании. Последнее представляет собой выплаты в размере среднего заработка работника за дни ежегодного отдыха, в которые он не ходил.
Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск
Условия выплат во время увольнения указаны в части 1 статьи 127 ТК РФ. Там же указана возможность отгулять неиспользованные дни с последующим увольнением по согласованию с работодателем. Но этой возможности не будет, если причины ухода связаны с дисциплинарным проступком.
Но так как мы говорим о компенсации, перечислим варианты, когда работнику она положена в полном объеме:
- при стаже более 11 месяцев;
- ликвидации предприятия;
- при выяснении непригодности работника к дальнейшей работе.
Последние два пункта действуют только, если человек проработал в данной организации больше 5 месяцев и двух недель.
Также надо помнить, что если он проработал в компании менее половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
Как рассчитываются дни
При увольнении рассчитываются неиспользованные дни трудовых отпусков, которые он получал за весь период трудовой деятельности в данном предприятии. Рассмотрим подробнее на примере:
Водитель полностью отработал на предприятии 3 года. За все эти годы он отдыхал:
- в 2019 году 20 дней;
- в 2020 - 15;
- в 2021 - 17.
Так как по ТК РФ (статья 115) работнику ежегодно положен отпуск длительностью 28 календарных дней, то к увольнению у него накопилось:
- с 2019 года 8 дней;
- с 2020 года 13 дней;
- с 2021 года 11 дней.
Это означает, что при расчете компенсации будут учитываться 32 неиспользованных дня отпуска.
Для сезонного и проектного персонала отпускные дни, подлежащие компенсации, рассчитываются по-другому:
Механик был принят на работу на летний период на 3 месяца для надлежащего содержания сельхозтехники. По окончании сезонных работ работник подал заявление об уходе. Учитывая, что согласно статье 295 ТК РФ ему положены отпускные дни в 2 раб. дня, получаем следующий расчет:
3*2 = 6 неотгулянных отпускных дня.
При условиях, если работник отработал 11 и менее месяцев в данной организации, расчет ведется пропорционально отработанным месяцам.
Правила расчета компенсации
Исчисление компенсации производится согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 года (да они все еще действуют).
Согласно этому документу сумма компенсации при увольнении равна произведению среднедневной заработной платы на количество всех дней отпуска, которые работник не использовал. Соответственно средний оклад рассчитывается по следующей формуле с учетом статьи 139 ТК РФ:
СРЗ = ЗП /12 /29,3.
Здесь ЗП – начисленная заработанная плата работника за период 12 месяцев до дня увольнения, без учета больничных, командировочных, материальной или другой помощи.
29,3 – среднемесячное число календарных дней.
Проведем расчет на примере уже известного водителя.
Допустим, что заработная плата у него 100000 рублей. Средний заработок будет составлять 100000/12/29,3 = 284 рубля.
Как уже сказано выше у водителя осталось 32 дня неиспользованного отпуска.
В результате сумма компенсации получится 284*32= 9088 рублей.
Различные ситуации, возникающие при расчете
Иногда во время увольнения возникают ситуации, не подходящие под общие стандарты. Тогда работодатель не знает, как рассчитать выплаты за дни отпуска, которые работник не отдыхал. Ответы в таких случаях будут следующие:
- Представим ситуацию, когда у работника по графику отдых в мае. Он берет дни в марте авансом, а затем в апреле пишет заявление об уходе. Тогда, рассчитывая компенсацию, удерживаются отпускные за полученные дни.
- Если за 12 месяцев перед увольнением заработная плата не начислялась, берется предыдущий период, когда производились начисления.
- Могут быть ситуации, когда работнику положен дополнительный отпуск. Тогда компенсация рассчитывается в том же порядке, как и очередной отпуск.
- Если работник отработал всего 25 дней и решил уйти? Тогда начисленный оклад делится на количество отработанных дней, затем умножается на коэффициент 29,3.
А если сокращение?
Особенная ситуация возникает при планировании сокращения. Так как персоналу положено выходное пособие, в него обязательно входит и компенсация за неиспользованный отпуск.
Заключение
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитываются абсолютно все дни, которые работник не отгулял, за все время работы в организации. При этом учитываются и дни положенного дополнительного отпуска.
Компенсация должна предоставляться сразу после запроса сотрудником расчета, если вдруг он не был на работе в свой последний рабочий день.
Выплата должна производиться в последний рабочий день увольняемого работника.
В ситуациях, когда работодатель отказывается производить компенсацию или не хочет выплачивать ее в положенном объеме, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Если Вам нужна профессиональная юридическая помощь, то оставляйте заявки на консультацию по телефону 8-499-390-39-67 или на сайте.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и не забывайте подписываться на наши социальные сети:
👍ВКонтакте 🤘 Одноклассники ✌ Фейсбук 👌 Инстаграм 👋 Телеграм💪