Во многих отраслях привлечение новых работников поставлено на паузу. А вот спрос на IT-специалистов и топ-менеджеров, наоборот, вырос.
Требуются грамотные руководители и умелые рабочие
На фоне нестабильной политической и экономической ситуации в мире ведущие кадровые агентства России отмечают спад кадровой активности среди компаний-клиентов. Иван Бердинских (глава кадровой компании Manpower) сообщил, что в настоящее время большинство компаний временно приостановили проекты — связано это прежде всего с проблемами логистики и техническими сложностями.
По словам Анны Крыловой (генеральный директор кадровой компании UTEAM), спрос на подбор новых сотрудников сократился на 25–30% по сравнению с началом февраля.
При этом Ольга Литвинова из CHRO Korn Ferry заявила, что некоторые компании интересуются кандидатами на посты в топ-менеджменте. Литинова объясняет это высвобождением профессионалов высокого уровня, а многим предприятием в современных непростых условиях требуются грамотные управленцы (например, вместо руководителей, которые уехали за границу).
Юлия Артемова (Kontakt InterSearch Russia) уверена, что сейчас сильные управленцы будут востребованы в первую очередь в финансовой сфере. Однако, по словам эксперта, усилится и значение юридического блока — увеличится потребность в консультациях по поводу меняющегося законодательства и по оперативному разрешению споров. Также будут востребованы специалисты, умеющие организовать отношения с властью.
Помимо повышенного интереса к "топам", сохраняется высокий спрос на рабочие специальности. Из-за снижения курса рубля мигранты собираются покинуть Россию, освободив рабочие места, поэтому потребность в людях, умеющих работать руками, сохранится при любых условиях, считает Жанна Волкова из Kelly Services.
Госсектору требуется вдвое больше IT-специалистов
С начала спецоперации на Украине в государственном секторе России значительно увеличился спрос на IT-специалистов.
Спрос на некоторые специальности в сфере IT вырос более чем в 2 раза. Кроме того, российские власти собираются существенно увеличить объем кредитов и грантов на создание отечественного программного обеспечения. Как считают некоторые эксперты, эти изменения продиктованы стремлением предотвратить отток программистов за рубеж.
Судя по данным сервиса HeadHunter, количество вакансий для web-инженеров выросло на 120%, системных администраторов — на 111%, специалистов по техподдержке — на 101%.
Эксперты считают, что рост количества IT-вакансий в госсекторе объясняется и жесткой ситуацией по импортозамещению, а также возросшим количеством DDoS-атак.
-----