Росводоканал. Истории успеха
Обеспечить сотруднику карьерный рост внутри компании — одна из главных задач нашего HR-бренда и веская причина выбрать Группу в качестве работодателя.
Сотрудники могут войти в кадровый резерв и мобильную команду управленцев, чтобы получить уникальный опыт в разных регионах России.
Именно такой путь прошел Алексей Еремеев, которого мы поздравляем с назначением на должность главного инженера «Росводоканал Архангельск».
На новом посту Алексей Еремеев сменил Юрия Ленченкова. Юрий принял решение продолжить карьеру на новом предприятии Группы, «Росводоканал Липецк».
До перевода в Архангельск Алексей Еремеев работал начальником производственного отдела оренбургского водоканала, Еремеев принимал участие в формировании мероприятий по снижению аварийности на сетях водоснабжения и водоотведения, возглавлял технический совет по рационализаторской деятельности «Росводоканал Оренбург» и одновременно проходил обучение по программе кадрового резерва.
Система кадрового резерва успешно работает в Росводоканале с 2017. года.
«Основная задача программы — привлечение, сохранение и развитие талантливых, профессиональных сотрудников, которые являются ключевым звеном любой производственной компании. У работников Росводоканала, будь то рабочий, специалист или топ-менеджер, есть возможность попасть в кадровый резерв. Чтобы стать резервистом, нужно соответствовать ряду базовых требований, таким, например, как готовность к возможной смене локации, непрерывный стаж работы на предприятии не менее года, отсутствие дисциплинарных взысканий», – рассказал руководитель программ обучения и развития персонала УК «Росводоканал» Александр Булгаков.
Все вакансии Росводоканал здесь: https://www.rosvodokanal.ru/career/vakansii/