В этой статье продолжим разбирать наиболее актуальныеи интересные моменты, связанные с оплатой труда, что делать, может ли работодатель не оплачивать время испытательного срока, как производится оплата простоя и многое другое.
Может ли работодатель предоставить по запросу моей жены, сведения о моей заработной плате?
Пообщему правилу, без вашего согласия неможет. Согласно ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Из анализа судебной практики следует, что материальное положение, а также доходы физического лица являются его персональными данными.
В ст. 88 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Должен ли работодатель знакомить работника с приказом о начислении ему премии?
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ премия является составной частью заработной платы.
Размер и порядок выплаты премии должны быть установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Каких-либо требований к работодателю относительно ознакомления работников с приказами о начислении или неначислении премий трудовое законодательство не устанавливает. Таким образом, данный вопрос работодатель вправе решать самостоятельно.
Правомерно ли работодатель не оплачивает мне время испытательного срока?
Неправомерно. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Заключая трудовой договор, работодатель принимает на себя обязанность предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивая ему заработную плату за выполнение этой работы (ст. 15, ст. 56 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условие об оплате труда является одним из условий, подлежащих обязательному включению в текст трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает безвозмездного труда и включение в текст трудового договора условия о невыплате заработной платы в период испытательного срока.
Я работаю водителем. В организации нет бензина, и из-за этого я не работаю. Как в этом случае изменится моя оплата труда?
Одной из обязанностей работодателя является предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором. В том случае, когда по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работа временно приостанавливается, имеет место простой (часть третья ст. 72.1ТК РФ).
Простой в организации может возникнуть:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
В соответствии со ст. 157Трудового кодекса РФ работодатель оплачивает время простоя своим сотрудникам в пониженном размере: не менее 2/3 средней заработной платы работника, если простой возник по вине работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, если простой возник по независящим от работодателя и работника причинам. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Правоприменительная практика приходит к выводу, что отсутствие у работодателя сырья или иных материалов (в том числе бензина), необходимых для выполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей, находится в сфере контроля работодателя, поэтому простой по этим причинам признается простоем по вине работодателя.
Исходя из вышеизложенного, простой вам должны оплатить в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы.