Получение вида на жительство выгодно не только иностранному сотруднику, но и его работодателю.
ВНЖ – хорошо и иностранцу, и работодателю
Вид на жительство – это документ, который подтверждает, что иностранец постоянно проживает в РФ. Это отдельный документ-книжка, который внешне немного напоминает паспорт гражданина РФ и дает почти равные права с россиянами. Это же максимально упрощает работу с ними работодателей.
Плюсы оформления ВНЖ иностранным сотрудником для работодателя:
- не нужно проверять и контролировать документы иностранца - им не нужны патенты или рабочие визы и разрешения на работу;
- можно принять по любой профессии и в любом регионе, а значит, такого сотрудника можно командировать;
- иностранец с полисом ОМС может получать бесплатную медицинскую помощь и работодателю не придется обеспечивать ее за свой счет. Например, иностранцы с полисом ОМС могут получить вакцину от COVID-19 бесплатно.
Поэтому получение ВНЖ упростит жизнь как иностранцу, так и работодателю. И упростит надолго, потому что с 2019 года иностранцам выдают бессрочные ВНЖ (ст. 1 ФЗ №257 от 02.08.2019).
Подавать уведомления о заключении и расторжении договора с постоянно проживающим иностранцем все равно нужно.
Примечание редакции: о том, как работодателю принять на работу иностранца с ВНЖ, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство»
Поэтому если у сотрудника есть основания или возможность оформить вид на жительство, то стоит помочь ему это сделать.
Способы получения ВНЖ
Есть несколько способов, как получить ВНЖ – в общем или упрощенном порядке.
- в упрощенном порядке, или без получения РВП.
ВНЖ без РВП могут получить: иностранцы, которые родились в РСФСР, иностранцы, чьи дети или родители – граждане РФ, носители русского языка, иностранцы, закончившие российский вуз с отличием или проработавшие в РФ не менее полугода по профессии, включенной в специальный перечень (п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: подробнее о способах получения ВНЖ читайте в статье «Вид на жительство в РФ»
Таким образом рекомендуем работодателям:
- если у вас работают сотрудники с разрешением на временное проживание (РВП), проверьте дату выдачи этого документа. После 8 месяцев с даты его получения уже можно подавать документы на ВНЖ;
- если у вас работают сотрудники с патентом, проверьте, могут ли они оформить РВП без квоты. Если такие иностранцы есть, а с 2021 года к ним относятся все граждане Украины, Молдовы и Казахстана, то можно помочь оформить им РВП, не переживать больше о патенте, а потом уже и подавать документы на вид на жительство;
- уточните у сотрудников, возможно среди них есть те, кто может оформить сразу вид на жительство, но они просто не знают об этом. Если такие есть, то стоит помочь им получить ВНЖ, чтобы упростить себе работу.
Если у иностранца есть условия для упрощенного получения ВНЖ или даже РВП, и миграционный сотрудник поможет ему получить документ, он может упростить себе и компании работу с иностранцами. И это лишь один из вариантов того, как можно сделать работу с иностранцами простой. Если в компании вообще нет специалиста, который бы мог правильно вести иностранных сотрудников, то эту работу можно передать миграционным экспертам на постоянное ведение.
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"