Сегодня 17 марта 2022 года 10 часов 18 минут, -4
Всем доброго дня и мирного неба над головой!
Решил поделиться своим опытом (порядка 5 собеседований), может кому будет интересно.
Поиск работы веду с hh ищу удаленные вакансии. Стараюсь быть максимально честен с работодателем. Точнее старался первое время.
Мое резюме висит там достаточно давно и поддерживается в актуальном состоянии. Отвечаю на удаленные вакансии.
Работа кадровой службы.
Должен отметить, что у большинства компаний работа HR отдела (кадровая служба) довольно не пыльная.
Практически сразу, после отклика приходит роботизированная отбивка, что ваше резюме показалось нам очень интересным, просим позвонить нам по такому-то телефону в рабочее время.
Такие отклики я полностью игнорирую. Уровень потребности в новом работнике налицо.
Попадаются варианты, когда для отклика на вакансию необходимо ответить на ряд вопросов, а также тесты на уровне ЕГЭ, правильные ответы на которые известны только составителю теста.
Такие тоже игнорирую. Отвечаю только на звонки и почту.
После энного количества откликов работодателей, один из них отличился. Им, видите ли, для рассмотрения моего резюме необходимо письменное согласие на обработку персональных данных. Прислали документ на подпись и благополучно были проигнорированы.
Этапы собеседования
Вообще, в идеале, собеседование строиться по схеме:
- я расскажу вам о нашей компании
- вы расскажете о своем опыте на последнем месте работы
- почему хотите сменить работу
- технические вопросы
- вопросы прикладной области
По такой схеме было около 2 собеседований.
Как ни странно, я тоже тестирую работодателя на чувство юмора и комфортность общения.
Из всех собеседований должен отметить, что было только одно комфортное собеседование, где с чувством юмора все было в порядке. К сожалению, на эту вакансию нужно было глубокое знание бухгалтерии, на уровне главбуха.
Остальные были похожи на допрос с пристрастием, откровенным хамством и стремлением самоутвердиться, окунув соискателя в грязь лицом, чуть ли не обозвав дебилом.
Честность и подработка
Первые пару собеседований я старался быть предельно честным и говорил о частичной занятости в пределах 28 часов в неделю. Далее, если все хорошо с задачами и оплатой могу уделять 100% времени.
Почему-то такой подход явно не устроил работодателей. Возможно их не устроила занятость. А может не могли гарантировать загрузку и оплату.
Далее я решил сменить тактику и говорил: ребята, я ваш навеки. Гарантирую 100% занятость.
И тут у них начали закрадываться подозрения, что я все равно буду подрабатывать.
Последнее собеседование началось с хамского разговора о том, что они не допустят возможности моей подработки. Их интересует 100% раб на их условиях. При этом они скромно намекнули, что не готовы много платить. Как-то так.
Надо было сразу прекращать этот балаган, не дожидаясь пока меня окунут в грязь лицом.
Формат собеседований
Собеседования, естественно, были удаленными. Почти все в скайпе. Отличился лишь один в Зуме.
Чаще всего это групповое собеседование. Один на один было одно и было похоже на допрос с пристрастием.
Обычно это менеджер проектов, программист и аналитик.
Последнее (хамское) было даже с подключением ИТ-директора на 2 минуты. Должен отметить, что высшее руководство - наши кавказские братья. Что тоже послужило своего рода маячком. У меня очень негативный опыт работы под руководством этих братьев.
Впечатления
Я работал и в складской деятельности, финансовой, работал на франчайзи с чистой разработкой новой конфигурации, в рознице.
Я полностью погружаюсь в тему, которой занимаюсь и делаю все максимально грамотно. Могу быстро осваивать незнакомые области. И мне не понятно, когда видя мой опыт работы совсем в другой области (работа с данными, обмен данными) от меня требуют детального знания галочек конфигурации и функций БСП наизусть.
Кстати, должен отметить, что у наших внедренцев 1С ERP очень большие проблемы именно при работе с данными и их обменом. Но уверен, что они знают наизусть все процедуры и функции управляемой формочки. Особенно для чего нужна процедура формочки "ПриЧтенииНаСервере". Это очень важно для уважающего себя разработчика. Я бы даже сказал, что это самый важный аспект знания любого программиста, даже если он не разрабатывает формочки.
Для интересующихся могу сказать, что посмотрел для чего она нужна. Она блокирует реквизиты формочки, если стоит запрет на изменения.
Архиважная процедура. Особенно важна для внедрения 1С ERP. Без знания этого, внедрение обречено на провал.
Выводы
Безусловно, нужно освежать знания предметной области, запоминать где какие галочки, но без фанатизма
Если собеседование перетекает в формат откровенного хамства сразу прекращать его
Если манера общения работодателя вызывает дискомфорт, по возможности, тоже его прекращать, так как этот дискомфорт вы будете испытывать при дальнейшей работе
#дневник программиста 1с #ведущий программист 1С #поиск работы #собеседования #работа HR
