Ответа на этот вопрос один - организовать аутплейсмент.
Аутплейсмент - это сопровождение в экологичном увольнении сотрудников.
Его главная задача – обеспечить содействие в последующем трудоустройстве и комфортный переход из одной компании в другую.
Преимущества аутплейсмента:
➖ Улучшение репутации компании. Это позволяет провести реструктуризацию без репутационных потерь или с минимальным ущербом.
➖ Программы аутплейсмента делают процесс увольнения менее стрессовым для персонала и помогают быстро перейти на новое место работы даже в сложной экономической ситуации.
➖ Увеличение конкурентоспособности компании. Если после ухода с работы бывшие сотрудники сохраняют хорошие отношения с компанией, при необходимости они могут оказать ей помощь в каком-либо вопросе.
➖ Минимизация возможности судебных исков. Бывший сотрудник может посчитать увольнение неправомерным и предъявить претензии работодателю. Если использовать программу аутплейсмента, риски судебных разбирательств сводится к минимуму.
⠀
Такой формат прекращения трудовых отношений является наиболее щадящим и удобным для персонала, способствует формированию благоприятной корпоративной культуры и репутации компании.
⠀
Более подробно ознакомиться с услугой аутплеймента, вы можете на нашем сайте 🖤
Наш сайт 🔽