Я, правда, считаю, что побыть на месте другого человека - это лучший способ решить с ним все вопросы или хотя бы его понять.
Сейчас даже не про жизнь. Про бизнес тоже. Про любой.
🔄Однажды я меняла местами маркетолога и продавца. В итоге родилась Новая и успешная рекламная кампания.
Меняла hr и логиста. Производственника и снова продавца. Администратора и кадровика.
🔁В своих отделах регулярно меняла местами специалистов на неделю - другую. Те, кто занимался подбором садились на оформление документов. Те, кто работали в 1С - выходили в люди и проводили тренинги.
🔃«Опять меняемся?», - грустно вопрошали подчиненные. Мне кажется, кто-то поначалу даже жаловался вышестоящим. Каждый, мол, должен заниматься своим делом. Но потом все привыкли и даже полюбили. Потому что у меня для боссов всегда было железобетонное объяснение - нам нужна взаимозаменяемость.
🚫В этом во всем полно минусов - после приходилось многое разгребать, исправлять ошибки, нагонять упущенное.
➕➕➕Но плюсов несравнимо больше:
✅Новый, незамыленный взгляд на вещи, и, соответсвенно, неожиданные и интересные решения ,
✅Возможность отдохнуть от своей привычной работы и наработать новые нейронные связи,
✅Полностью прекращаются разговоры на тему «они там ничего не делают, работаем только мы и Пентагон»
🙁Само собой , немногие бигбоссы разрешают вот так ротировать сотрудников. В рамках отдела персонала - пожалуйста. А вот меж отделами - увольте, не нужно таких экспериментов.
🤓Зато те смелые, что разрешают , после получают очень неожиданные результаты.
Я обязательно чуть позднее опишу подробнее последний из кейсов, когда поменяли местами на месяц начальников двух отделов и что из этого вышло. Сколько компания заработала денег и почему после этого нам пришлось искать нового начальника одного из отделов. И расскажу почему на западе сейчас полюбили такой способ обмена опытом.
❓❓❓А сейчас хочется узнать у вас: вольно или невольно менялись ли вы обязанностями с коллегой совсем иного отдела? Что из этого вышло? Каковы впечатления и подписались бы ещё раз ?
Вот как раз сейчас мне ужасно хочется хотя бы на пару нетель поменять местами директора по продажам с директором по производству. Как подписать всех на эту авантюру - пока не придумала.
