Представьте себе компанию, в которой все объединены смелой целью, лидеры вдохновляют и доверяют, людей поддерживают и наделяют полномочиями принимать самостоятельные решения, потенциал сотрудников раскрывают за счёт возможностей, а интересы клиентов — безусловный приоритет.
Именно такой должна стать ваша компания — организацией, радикально ориентированной на человека. И именно radically human компании станут новой вершиной бизнеса.
О том, как устроены подобные организации рассказал Ярослав Глазунов, генеральный директор Korn Ferry в России и СНГ.
🔹Как действуют radically human люди
Они осознают свой потенциал и готовы бросить вызов собственным способностям. Это помогает им адаптироваться к постоянным изменениям, учиться и развиваться. Их вдохновляет цель компании. Они преисполнены самомотивации и работают в интересах своих клиентов, коллег, компании и общества в целом.
Они — команда будущего
🔹Как работают radically human команды
Радикально человеческие команды основаны на доверии, у них общие цели и ценности. Они ведут честные разговоры и помогают каждому сотруднику реализовать свой потенциал. В трудную минуту они сообща оказывают поддержку каждому сотруднику
🔹Как ведут себя radically human лидеры
Чуткие лидеры вдохновляют команду и меняют мышление сотрудников. Они создают правильные структуры, формируют системы и процессы будущего. Они помогают людям выйти из зоны комфорта и сосредоточиться на целях за рамками бизнес-показателей. А затем отходят в сторону и не мешают команде реализовывать свой потенциал
🔹Как устроены radically human компании
Компании имеют совершенно иные организационные структуры — более плоские и взаимосвязанные. Они быстро выявляют сбои, адаптируются к изменениям и отказываться от методов работы, которые больше не служат их целям. Все действия привязаны к цели, а концентрация происходит на самых важных задачах.
🔹Как radically human компании работают с другими
Партнёры становятся полноценной экосистемой организации: клиенты, поставщики, регулирующие органы, правительства, НПО и даже конкуренты могут быть частью этого сообщества. Они заряжаются энергией компании и проникаются её идеологией. В итоге получается слаженный механизм, движущая сила которого — уникальные люди