Начиная с 01 марта работодатели будут обязаны вести учет микротравм и расследовать их. Разберем, на что обратить внимание и как не превратить микротравму в сокрытый несчастный случай, за что неминуемо последует штраф и наказание.
Профессиональный риск — это вероятность получения травмы или гибели из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов. Чем интенсивнее воздействие, тем тяжелее последствия. Когда воздействие недостаточно сильное, возникает микротравма.
В ст. 226 ТК РФ Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ вносит обязанность учитывать микротравмы.
Это вред, нанесенный здоровью работника при выполнении им должностных обязанностей. Наступает частично ограниченная трудоспособность, оформлять больничный не надо, а сотрудника следует перевести на другую работу в течение дня.
Каждая микротравма — это неоконченный несчастный случай.
Разработан Проект Приказа Минтруда России (ID 02/08/06-21/00117010), но ещё не утверждён.
Согласно проекту алгоритм действий:
• Пострадавший сообщает, что получил микротравму.
• Руководство (или медик) ставит в известность специалиста по охране труда.
• Руководитель или специалист по охране труда убеждается, что пострадавшему оказана необходимая первая доврачебная или медицинская помощь.
• Если сотрудник не может работать и ему нужен больничный хотя бы на один день, речь идет о несчастном случае на производстве. Порядок расследования — по ст. 227–229 ТК РФ.
• Если человек не нуждается в больничном по решению врача, то в течение суток необходимо изучить обстоятельства и причины микротравмы.
• Пострадавший должен написать объяснительную записку, а специалист по охране труда осмотреть место происшествия.
• Пострадавший имеет право лично или через законных представителей участвовать в расследовании.
• Специалист по охране труда вместе с руководителем, составляет справку, где указывает причины случившегося и способы устранения. Справка хранится у работодателя.
А теперь, давайте по честному — у кого хотя бы аптечка на работе есть? Для начала...
