С чего бы я это? И Вы бы мне, вероятно, возразили!
Ведь во многих компаниях тебе не выдадут трудовую книжку, пока не подпишешь обходной лист!
Итак, разберемся ️🕵️♂️
Вполне объективное объяснение, нам дало письмо Минтруда России от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959
В соответствии с нормами статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
📝С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.
✅По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
❗В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
❗В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.
📝По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
❗❗❗Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено.
Вот такая интересная инфа. Честно сказать, не когда об этом не думал. Всегда думал, что это обязательно 😃но не тут то было...
Знайте свои права))) ищите меня также в моем телеграм-канале ссылка в описании.
#тк #трудовойкодекс #увольнение #обходнойлист #трудоваякнижка #от #охранатруда #сот #окончательныйрасчет