Сегодня компаниям для сохранения бизнеса и ускорения выхода из кризиса приходится перестраивать управление персоналом. Рынок труда сильно изменился за последний год, пандемия привела к системным сдвигам в сфере подбора и сохранения кадров.
С конца февраля количество вакансий на российском рынке стало снижаться.
Единственные сферы, где оно продолжает расти, — госслужба и НКО.
Если сравнить число вакансий и резюме за последнюю неделю и с 14 по 20 февраля, то единственной сферой, где оно продолжало расти, оказалась госслужба и НКО (плюс 21%). Самый сильный спад показало страхование (минус 48%) - говорит РБК.
В количестве резюме отрицательной динамики не зафиксировано. Наибольший рост показали категории «начало карьеры, студенты» (32%), инсталляции и сервис (31%) и ИТ (29%). Наименьший — консультирование (8%), домашний персонал и добыча сырья (по 7%)
В ходе исследования бренда работодателя Randstad Employer Brand Research мы выявили интересную закономерность: чем моложе кандидат, тем меньше он ценит стабильность финансового дохода. В возрасте 25-34 лет этот фактор считают важным 53% опрошенных, а в 18-24 года – лишь 38%. Поэтому можно ожидать дальнейшего роста проектной занятости в будущем.
#работа #власть #санкции #профессии