Как говорят, у каждого из нас свой путь. Множество талантливых поэтов, писателей, бизнесменов, представителей науки сделали себя сами, добившись всего своим трудом. Построили карьеру, стали известными и знаменитыми, потратив половину жизни на свою профессию.
Правда, сегодня можно стать известным и знаменитым не тратя на это полжизни. Достаточно найти хорошего наставника, который позволит построить карьеру гораздо быстрее. Как правильно выбрать наставника? Где его искать? Какими качествами должен обладать наставник? На эти вопросы отвечает один из создателей Клуба экспертов Роман Микрюков.
Роман, говорить про наставничества сегодня стало модно. На крупных предприятиях даже вспомнили советский опыт и начали назначать наставников с целью «передачи передовых методов труда» новичкам. Это больше, на ваш взгляд, дань моде или необходимость?
Начнем с того, что создание условий для развития наставничества – одна из задач, поставленных Указом президента РФ от 7 мая 2018 года «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2021 года». Поэтому это точно не дань моде.
Что касается наставничества – на основе чего человек обычно приходит к успеху? Обычно на основе жизненного опыта. Но это может быть долго, плюс, не факт, что успех будет достигнут.
Можно учиться по книгам или проходить курсы обучения. Но их много, нужно знать, что выбрать, а подсказать порой некому.
И третий способ – наставник, который покажет, расскажет и поможет избежать ошибок, сэкономив вам массу сил и времени.
Хороший наставник – это кто?
Можно выделить несколько уровней наставничества.
Есть прикладной, больше формальный уровень, когда руководство того же предприятия сказало условному мастеру: ты будешь наставником. И он чисто технически передает навыки молодым по типу «повторяй за мной», помогая избежать элементарных ошибок на уровне своей компетенции.
А есть глубинный уровень наставничества, когда человек больше выступает наставником по жизни. Он стратег, который ведет своего ученика на определенных этапах карьеры, понимая его будущие перспективы. Помогает рекомендациями, поддержкой, необходимыми связями, «зажигает» своего подопечного.
Как сказал Плутарх, «ученик - это не сосуд, который надо наполнить, а факел, который надо зажечь». Своевременная помощь наставника – на вес золота.
Логичный вопрос: как найти такого наставника?
Ответ прост: нужно просто его искать. Под лежачий камень вода не течет. Общайтесь с людьми, причем, не ограничивайте себя рамками своего круга. Чем дальше вы закинете удочку, тем большую рыбу поймаете.
Не бойтесь обращаться к заслуженным людям, экспертам. В худшем случае, вы просто услышите «нет», в лучшем - получите наставника такого масштаба, о котором можно было только мечтать.
Повторю, общайтесь с людьми – можно просто выйти во двор поиграть в шахматы, а ваш седовласый соперник окажется бывшим директором крупного предприятия, имеющий за плечами огромную школу жизни. Вот вам готовый наставник. Более того, наставников может быть несколько – нет предела совершенству.
Роман, молодым людям порой достаточно сложно подойти к эксперту и попросить его стать наставником…
Знаете, у нашего эксперта был случай – он проводил семинар на предприятии, к нему подошел молодой специалист и спросил: вы можете быть моим наставником? Когда мой коллега поинтересовался, зачем, тот ответил: хочу стать руководителем предприятия, на котором работаю. У молодого человека есть цель, к которой он идет осознанно - это здорово.
Наставник необходим тому, кто считает, что он пришел в этот мир не лежать на диване, а сделать что-то важное для себя и для общества. А вообще - человек загорелся какой-то идеей и под эту идею начинает искать наставника – вот идеальный вариант наставничества.
Получается, что наставник может дать вам инструменты, связи, рекомендации, чтобы избежать «шишек» и сэкономить время, ресурсы, годы жизни. В итоге вы придете к успеху гораздо быстрее?
Да, получается так!
Ссылка на Клуб Экспертов: https://tofindexperts.ru
Интервью провел Алексей Филиппов