В марте HR-специалисты прогнозируют рост безработицы и продолжение оттока сотрудников IT-компаний за границу
Рынок труда Петербурга и Ленобласти в феврале продолжал расти несмотря на заявления об уходе иностранных компаний и ввод антироссийских санкций. По данным hh.ru, спрос на специалистов в феврале по сравнению с январем вырос на 9,8%, число активных вакансий увеличилось на 7,7%. По данным SuperJob, количество размещаемых резюме за месяц увеличилось еще больше – на 15,9%, но за год ситуация практически не изменилась. По подсчетам в hh.ru, в феврале на рынке труда Петербурга и Ленобласти оказалось на 40% больше активных вакансий, чем было годом ранее.
Больше всего количество предложений о работе в феврале по сравнению с январем, по сведениям hh.ru, увеличилось в сферах консультирования — на 49%, маркетинга, рекламы и пиара — на 32%, в продажах и сервисе — на 23%. Число резюме значительно выросло среди кандидатов на места руководителей проектов, менеджеров по закупкам и бухгалтеров – в 2,5 раза. В 2 раза выросла активность соискателей на места аналитиков, программистов и разработчиков. В 1,5-1,9 раза выросло число резюме от дизайнеров, маркетологов, пиарщиков, водителей, упаковщиков и комплектовщиков товаров. Аналитики SuperJob выделили топ-5 сфер с наибольшим приростом числа резюме за месяц: это строительство и недвижимость, продажи, промышленность, логистика и курьерская служба.
В то же время в пресс-службе SuperJob отметили, что в последнюю неделю февраля ситуация на рынке труда и HR-активность работодателей не менялась: работала инерция. Компании Петербурга и Ленобласти еще не успели отреагировать на появившиеся после ввода санкций заявления об уходе с рынка большого количества иностранного бизнеса. Так, помимо приостановки работы магазинов модных брендов, сетей McDonald's, KFC, Starbucks, Papa John's и др., о приостановке деятельности в Петербурге сообщили автозаводы брендов Toyota, Nissan и Hyundai, девелоперы YIT и Bonava, закрываются три хлебозавода Fazer и другие промышленные площадки иностранных компаний. Но пока никто из них официально не заявлял о массовом увольнении сотрудников.
В первую неделю марта рекрутинговая активность работодателей несколько снизилась, но была все еще на 7 п. п. выше, чем за аналогичный период 2017—2019 гг., отметили в пресс-службе SuperJob. По данным Смольного, ситуация на рынке труда Петербурга пока остается спокойной: в городе зарегистрировано 17 000 безработных и предложено более 25 000 вакансий, рассказал 14 марта в эфире «Радио России» губернатор Александр Беглов.
Основатель СЕО и кадрового центра HR-trend Юлия Свитковская говорит, что приближенную к реальности картину рынка можно будет увидеть только через месяц. По ее прогнозам, в марте-апреле на рынке появится много свободных кадров, но в основном без работы окажутся неэффективные и возрастные кандидаты. Аналитики HR-trend уже отметили увеличение откликов на вакансии от кандидатов, не имеющих необходимого опыта работы. «Например, за два дня мы получили 100 резюме на вакансию бренд-менеджера на доход от 200 000 руб., только пять подошли под требования. На директора по маркетингу — доход 200 000-300 000 руб. — более 120 откликов, только три с подходящим опытом», — рассказала Свитковская.
Директор образовательных программ «Социология» и «Социальная работа» СЗИУ РАНХиГС Юлия Байер говорит, что еще одной тенденций марта стал отток из Петербурга специалистов IT-компаний. По ее прогнозам, город может потерять около 30% организаций, работающих в сфере IT. Например, в Петербурге работал центр разработок компании Jetbrains, после начала спецоперации на Украине его сотрудники при поддержке компании выехали за границу, сообщал глава JetBrains Максим Шафиров. Еще несколько представителей IT-компаний анонимно сообщили «Ведомостям», что их сотрудники уже переехали из Петербурга в Армению, Сербию и другие страны.
По данным городского комитета по труду и занятости населения, количество зарегистрированных безработных в Петербурге за первые два месяца этого года снизилось на 33% до 16 370, писал ТАСС. По оценке Байер, в ближайшее время безработица в городе может подскочить на 10%: ее могут спровоцировать сотрудники тех компаний, которые уже остановили работу. «У нас освобождаются вакансии в сфере обслуживания, в ресторанах быстрого питания, в заведениях, которые уходят. Сейчас мы получим эту рабочую силу. Петербург столкнется с тем, что этих освободившихся граждан нужно будет переучивать, чтоб они заполнили те места, которые нужно заполнить», — говорит она.
Байер говорит, что в Петербурге наблюдается нехватка работников в социальной сфере, например, не хватает сотрудников в пенсионном фонде, в медицине, в целом на государственных должностях. Однако на таких местах зарплаты на 10-20% ниже, чем в среднем по рынку. Беглов напомнил, что в Петербурге создан центр кадровой мобильности, который будет заранее подбирать варианты работы и обеспечивать временное трудоустройство высвобождаемым сотрудникам, предоставлять программы обучения и переподготовки.
Свитковская говорит, что сейчас многие работодатели рассчитывают на то, что как во время очередного кризиса они смогут «за копейки получить высококлассных специалистов». «Но так не будет», — уверена эксперт. Топ-менеджеры, имеющие накопления и ресурсы, на фоне волны импортозамещения будут начинать свои бизнесы и нанимать своих бывших коллег, поясняет Свитковская. Многие остающиеся на рынке компании, напротив, будут не увольнять сотрудников, а усилять свои команды, чтобы запускать новые направления бизнеса и занимать освободившиеся на рынке ниши.
«Очевидно, что во многих отраслях, в первую очередь — в ответственных за импортозамещение, разработку, логистику, спрос будет оставаться на высоком уровне, компенсируя снижение рекрутинговой активности в наиболее пострадавших от санкций сферах», — прокомментировали в пресс-службе SuperJob.
Больше новостей читайте на сайте издания: https://vedomosti-spb.ru/?utm_source=dzen&utm_medium=post&utm_campaign=1503_1
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе событий✅
#общество #рынок труда #трудоустройство #санкт-петербург #ведомости