Soft skills-кросс-функциональность- это уже не тренд, а необходимость.

SOFT SKILLS- кросс-функциональность — это уже не тренд, а необходимость. ⠀ 🏆Кросс-функциональные сотрудники — это как Хабиб Нурмагомедов и Конор МакГрегор: оба в базе отличные борцы, но стоило им добрать ударной техники и уйти в смешанные единоборства, насколько они выросли? Каких успехов добились? ⠀ Так же и в работе. Ты можешь быть чемпионом в своей сфере, но добрав кросс-функциональных знаний и компетенций, ты станешь на голову выше (в первую очередь выше самого себя), и твои победы будут ярче! ⠀ Я считаю, что кросс-функциональные компетенции нужны во всех сферах деятельности. Но развивать можно только тех сотрудников, которые хотят развиваться. Мы с вами видим, сколько профессий ушло с рынка, и понимаем, сколько еще уйдет в ближайшее время в связи с автоматизацией процессов. ⠀ Трансформация уже началась. И самый яркий ее пример — это сотрудник отдела продаж. На рынке востребован менеджер, который понимает, какие маркетинговые акции наиболее успешны, и может просчитать их рентабельность. Он знает, сколько будет стоить логистика и как ее можно изменить, а при составлении договора будет учитывать все юридические аспекты. ⠀ Одним из условий стать ген директором у меня было то, чтобы производство и продажи подчиняются мне. Казалось бы один процесс  один интерес, но АБСОЛЮТНО разные люди не слышашие друг друга, ⠀ Когда продажи падают, что слышим не решение,  а претензии🙉   -                          " Эти продажники лучше бы продавали, бездельники" и те в свою очередь  " производственники не могут качество улучшить, за собой бы смотрели!!!-" это РЕАЛЬНОСТЬ. ⠀ Но лодка одна от берега "сырья" до другого берега "покупатель". И продажи  можно увеличить только сидя вместе в лодки и гребя одновременно, каждому своим веслом. ⠀ Кросс функциональность – это успех! Креативность! Голубые океаны. ⠀ А что думаете ВЫ? Какая компетенция выходит на первое место в 2022?