По ТК работники должны получать зарплату, даже если компания временно приостановила деятельность.
Если простой связан с объективными причинами (проблемами с поставками товаров, или отсутствием комплектующих), то за время простоя работник получает 2/3 оклада.
Если работодатель объявил простой без объективных причин, то работнику обязаны выплачивать 2/3 зарплаты.
Кроме того, если компания сокращает штат, или решила ликвидироваться, то работников нужно уведомить за 2 месяца. А если сокращение массовое — то за 3 месяца.
Источник — сайт Минтруда.