Сегодня немного отвлечемся от всего, что происходит в мире и возьмем на рассмотрение довольно узкую тему, которая касается взаимодействия внутри компании. Многие сталкивались с хамством в коллективе, потому нам кажется, что интересно будет узнать - можно ли наказать хамоватого коллегу и как это сделать? Физическую расправу не предлагать...
В Российских компаниях не очень сильно развита корпоративная культура и в этом вся проблема. Слышали ли Вы когда-то о таком документе, как кодекс деловой этики? Это внутренний документ в компании, который и определяет права и свободы в общении между сотрудниками компании.
Наказать за оскорбление коллеги можно лишь в случае если в Вашей компании есть этот самый кодекс деловой этики. Можете кстати на досуге поинтересоваться у кадрового специалиста на предмет наличия такого документа в Вашей организации. Откуда вообще этот кодекс взялся?
Роструд выпускал письмо № ПГ/01665-6-1 от 14.02.2022, в котором сообщил, что с целью улучшения корпоративной культуры и климата в организации - работодатель вправе принять нормативный акт, в котором предотвратит конфликтные ситуации на работе. Кодекс - один из актов.
Кодекс может называться как угодно, например, положение о деловой этике и служебному поведению в организации. В нем как раз и будут прописаны нормы общения в организации и ответственность за то, что кто-то соберется нарушить эти нормы. А если такого документа нет?
Ну а на нет и суда нет. Если кодекса нет, то и наказать хамоватого сотрудника у Вас не получится, во всяком случае внутри организации. Есть, конечно, вариант при котором Вы обратитесь в суд за компенсацией морального ущерба, но как показывает судебная практика - это духота.
Если же кодекс в компании есть и Вас оскорбил Ваш коллега, то далее наступает кара в виде ответственности. В чем она может выражаться? За подобное нарушение можно применить дисциплинарное взыскание, например, выговор или даже увольнение. Но последнее - редкость.
Зазорно ли отстаивать свои права, когда Вас оскорбили. Вопрос сугубо субъективный, мое мнение - нет. Куда зазорнее отстаивать свои права с помощью физического насилия или обоюдной ругани. Знайте свои права и знайте как их защитить без прибегания к примитивным методам!
А в Вашей компании есть кодекс деловой этики, пользуются ли им?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.