Минтруд выступил с обращением 15 марта, в котором напоминает, что по действующий трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Какие могут быть случае: Если вы, как сотрудник столкнулись с вынужденным сокращением, компания в лице кадровых специалистов, имеет возможность помочь вам с трудоустройством, используя для этого бесплатный специализированный сервис ExtMob , где кадровые специалисты размещают в электронном виде рекомендации на работников, которые попали под сокращение. Статья подготовлена по информации с сайта Объясняем.рф #Зарплата #сотрудник #простой #cокращение
Минтруд выступил с обращением 15 марта, в котором напоминает, что по действующий трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
Какие могут быть случае:
- Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада.
- Если простой объявлен по воле работодателя — он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
- В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца, в том случае, если сокращение массовое — за три месяца.
Если вы, как сотрудник столкнулись с вынужденным сокращением, компания в лице кадровых специалистов, имеет возможность помочь вам с трудоустройством, используя для этого бесплатный специализированный сервис ExtMob , где кадровые специалисты размещают в электронном виде рекомендации на работников, которые попали под сокращение.
Статья подготовлена по информации с сайта Объясняем.рф
#Зарплата #сотрудник #простой #cокращение