Так я ощущала себя, когда нанимала своих первых сотрудников.
Найм и поиск сотрудников приходит с опытом. Когда я только начала свой бухгалтерский бизнес — ещё плохо разбиралась в людях.
Найм тогда проходил просто — просмотр резюме на сайтах вакансий, потом собеседование и тест. Я наняла к себе женщину, опытную, грамотную, но не общительную, себе на уме.
Ещё подумала — ну мало ли, пусть необщительная, главное, чтобы дело своё знала. Прошла неделя, выходные и в понедельник она вышла с амбре.
Наивная Юля думала, что сотрудник просто пил чай с конфетами с коньяком.
Но после следующих выходных ситуация повторилась, запах усилился, а верной подружкой этой дамочки стала полуторалитровая бутылка с водой под столом.
Через какое-то время стойкий запах алкогольного похмелья поселился в нашем кабинете и в будни. И я начала думать как её уволить законным способом. Потому что, пока претензий к работе не было.
Но вы прекрасно понимаете, что измененное сознание не будет долго выдавать результат. Начались косяки в работе, а потом она и сама пропала на несколько недель.
Зато появились коллекторы и звонки из банков, кому она задолжала денег.
Приём нового сотрудника стресс, увольнение — ещё больший стресс.
Сейчас я когда буду нанимать новых сотрудников, точно помимо анкетирования и профессионального тестирования, будет тестирование психологическое. Нужно смотреть совместимость с другими сотрудниками.
Ещё буду смотреть где до этого работал сотрудник, почему уволился и какие характеристики.
Важно, чтобы сотрудники были все на одной волне. И если коллектив оптимистов, то унылый пессимист в нём явно не задержится.
У моего клиента был случай. Взяли женщину в возрасте, личная жизнь не сложилась, она её отсутствие компенсировала работой, в том числе по ночам, но слушать её унылый бубнеж было просто невозможно.
Еще и привычки влияют. Представьте, ваш сотрудник каждые пол часа бегает курить в рабочее время. А потом пропахнувший терпким вонючим табаком пуховик вешает рядом с вашим пальто.
У вас были неудачные случаи найма сотрудников? Или вы сейчас в поисках? Какие критерии для вас важны? — Делитесь.
