Поскольку SMM-продвижение - это по большей части проектная работа, то специалисты время от времени находятся в поиске нового проекта. Большой пул разнообразных вакансий публикуются на специализированных сайтах: hh, superjob, jeekjob.
На данный момент на одном только HeadHunter вакансий, содержащих ключевое слово "SMM" - порядка 5.000. Часть из них содержить формы для ответов на собственные вопросы. Кто-то просит привести примеры работ, кто-то - проанализировать их аккаунт. Вы выдыхаетесь после первых пяти форм и ждёте: позовут - не позовут, а вдруг где-то ответили не так. Наибольший стресс происходит тогда прошлый проект завершился и новая работа нужна быстро.
Способ №1 - Фильтрация по функционалу
Больше всего меня удивляют вакансии SMM-специалистов, где в должностных обязанностях прописывается ещё и SEO-продвижение сайта. То есть, за условыне 50 тысяч ты должен быть и чтец, и жнец и на дуде игрец. Если мы рассматриваем качественную работу именно в области SMM, то подобные вакансии просто неприемлемы, ведь SMM и SEO - это две совершенно разные сферы со своими механиками.
После того, как вы отфильтровали вакансии по ключевым словам, переходим к анализу требований к соискателю.
Способ №2 - Фильтрация по тербованиям к знаниям
Рассмотрим пример: вы ищете проект на полное ведение аккаунта (вместе с визуалом) и при просмотре требований к соискателю встречаете сборную солянку из программ обработки фотографий, создания векторных иллюстраций, работы с анимацией и т.п. Поздравляю вас, с 99% вы столкнулись с примером, когда работодатель или HR-менеджер не имеют представления о возможностях и современных средствах, использующихся для работы SMM-специалиста.
Дело в том, что современные реалии позволяют создавать идентичный визуал в совершенно разных приложениях. Кто-то использует Corel Draw, кто-то - Adobe Photoshop, а некоторые перешли на Figma и радуются жизни. Качество выполняемой работы зависит не столько от приложения, сколько от вашего профессионализма. Нормально, если вы используете один программный продукт, но профессионально. Заказчика по идее не должно волновать, в каком приложении вы работаете, если итог вашей работы - визуал, который вы производите, качественен.
Отмечу, что SMM-менеджер совершенно спосойно может не брать на себя весь функционал по работе, если не имеет должных знаний, а подключить к работе над проектом дизайнера, сторисмейкера и другогой необходимый персонал.
Способ №3 - Никаких сайтов и маркетплейсов!
По определению, маркетинг в социальных сетях - это маркетинг в социальных сетях) Работа по заполнению карточек товаров на маркетплейсах, написание новостных текстов на сайт - это всё отдельные вакансии. Если вы занимаетесь SMM-продвижением, то наличие подобных пунктов в должностных обязанностях просто неприемлемо.
Из опыта скажу, что такие работодатели зачастую могут подкидывать ряд задач, не подходящие под должностные инструкции специалистьта, поэтому советую либо не работать с подобными заказчиками вообще, либо внимательно отнестись к составляемому договору на предоставление услуг.
Уютный чердак SMMщика надеется, что статья хоть немного, но поможет вам отфильтровать неподходящие вакансии ❤