🔎Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
📜Как же быть, если работник лишился основного места работы?
🖋Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной.
✒Одновременно с этим, прекращение трудового договора по основному месту работы само по себе не является основанием к расторжению трудового договора по совместительству. Работодатель не имеет права уволить сотрудника по совместительству по данному основанию.
🤝В связи с этим, у сторон трудового договора по совместительству есть право обоюдно договориться о сохранении прежних условий сотрудничества, или же оформить перевод сотрудника на основное место работы.
🙏ВАЖНО!!! По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
⏳ Запись на консультацию по телефону: +7 906 700-72-50.
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#ОтзывАссоциацияЮристовЕС
#АссоциацияЮристовЕС
#юриспруденция #юристмосква #юрист #суд #налоговыйвычет #декларация3НДФЛ #трудовыеспоры #наследство