Каждому предпринимателю хочется, чтобы его сотрудники были ответственными, могли самостоятельно принимать решения и отвечать за них. Как же найти таких сотрудников? Есть несколько секретов, которые помогут вам на этапе собеседования.
➡️Спросите кандидата, считает ли он себя ответственным? Что такое ответственность для него?
Слушая ответ, обратите внимание на то, как определяет ответственность кандидат. Для многих ответственность сводится лишь к четкому исполнению поставленных перед ними задач. Такой кандидат вполне подойдет на роль ответственного исполнителя. Более самостоятельный кандидат даст ответ, смысл которого заключается в том, что ответственный человек отвечает за принятые им решения.
➡️Спросите собеседника, при каких обстоятельствах люди остаются на работу сверхурочно?
Если причиной кандидат назовет просьбу начальника, то, скорее всего, ответственность он так же передаст начальнику. Если человек относится ответственно к взятым на себя обязательствам, то причиной сверхурочной работы он назовет необходимость что-то срочно доделать.
➡️Спросите, чтобы сказал о вас ваш бывший руководитель? И предложите позвонить ему прямо сейчас, чтобы услышать его мнение.
Понаблюдайте за поведением кандидата. Если кандидат откажется от эксперимента, скорее всего он не уверен, что получит положительную характеристику от бывшего руководителя.
📌Предлагаем закрепить полезную информацию:
Если в ближайшее время вам предстоит провести собеседование, задайте предложенные вопросы для определения степени ответственности кандидата.
Если же собеседований не предвидится, вы можете задать первые два вопроса вашим сотрудникам или партнерам.
Дайте знать в комментариях, если статья оказалась для вас полезной!