Новые санкции – 2022. Как последствия санкций заставляют работодателей отправлять работников в простой
Предлагаю вашему вниманию мою новую статью о том, что такое простой в рамках трудового законодательства РФ, какие виды простоя бывают, как оплачивается труд работника или заработная плата из-за простоя. Это важно знать, поскольку экономическая ситуация меняется вынужденно из-за последствий введенных санкций ЕС и США. Многие корпорации ушли из РФ, так, Boeing и Airbus отказались также от сотрудничества с российскими компаниями, небо или воздушные коридоры через ЕС закрыты, полетов стало намного меньше. Это все в совокупности заставляет производства применять разного рода рычаги для своей финансовой стабильности.
Какие российские компании отправили работников в простой?
Как я уже выше отметила, из-за сокращения полетной программы страдает авиаотрасль, особенно в сфере пассажирских перевозок. Так, "Известия" сообщают, что крупнейший аэропорт РФ Шереметьево отправил в простой часть персонала из-за санкций Евросоюза и США в отношении российской авиаотрасли. Приказ генерального директора уже подписан и есть в распоряжении "Известий". Речь идет примерно о 6000–7000 работников.
Пассажиропоток в Шереметьево резко упал с конца февраля из-за прекращения полетов российских авиакомпаний за рубеж и иностранцев в РФ. Аэропорт объявил о приостановке всех инвестиционных проектах и закрытии третьего терминала.
Этот простой не означает, что работников просто отправили в "служебный отдых", заработная плата будет выплачиваться, заверили в МАШ.
Что такое простой? Какие виды простоя различают?
Простой – это юридическое понятие из ТК РФ, согласно которому в силу некоторых обстоятельств организация вынуждена фактически приостановить деятельность. Отмечу, что не номинально, а именно фактически. Причины следующие: экономического характера; технологического характера; технического характера; организационного характера.
Различают три вида простоя: по вине работодателя, по вине работника, по причинам, не зависящим от воли сторон.
Именно третий вид простоя был актуален последние два года: из-за коронавируса и из-за последствий экономических санкций.
Как оплачивается простой?
Если работника отправляют в простой, это не значит, что он останется без заработной платы. Правила оплаты простоя прописаны в ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Источник: Трудовой кодекс РФ Подробнее ➤
Больничный лист – 2022. Как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работнику во время простоя?
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Это следует из ст. 7 федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании...".
Кто защищает права работников, если они нарушены?
Защиту своих трудовых прав можно осуществить через суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.