Мы привыкли изучать резюме, напечатанные на компьютере, давать людям тесты на определение личностных компетенций, просить рекомендаций. А ведь иногда достаточно просто посмотреть на его почерк – и уже сразу многое станет понятным. Наша сегодняшняя гостья и эксперт - Лариса Дрыгваль - одна из лучших графологов России. И специально для читателей нашего журнала она дала интервью о почерках, характерах, личностях и даже проанализировала несколько известных подписей.
-Лариса , мы привыкли относиться к почерку, как к данности, но не как к предмету исследования. А что может графологический анализ рассказать о человеке?
-Исследование по почерку позволяет сделать комплексную психологическую оценку, включая исследование интеллектуальной сферы (тип мышления, восприятие, внимание, память); деловые качества (мотивация, амбиции, трудоспособность, планирование, системность, ответственность и т.п.); социальное взаимодействие (общительность, особенности установления контактов, сдержанность, открытость, формализм, индивидуальный подход к каждому и т.п.); индивидуальные особенности личности (например, демонстративность, педантизм, импульсивность, меланхоличность, темпераментность и т.п).
Также по почерку возможно оценить общий уровень развития личности. Степень зрелости или инфантильности личности.
Несомненным преимуществом графологического анализа является возможность оценивать степень психологического благополучия и благонадежности, оценить психологические риски, которые могут помешать человеку выполнять порученные задачи. Например, повышенный уровень тревожности может стать проблемой для руководящего уровня, чрезмерный эгоизм помешать налаживанию отношений с клиентами, импульсивность толкать человека на непродуманные риски, чрезмерная эмоциональность мешать трезво оценивать ситуацию.
- Насколько точен этот анализ? Есть ли статистика, научные факты, доказывающие, что почерк может рассказать о человеке больше, чем его резюме?
- Исследования показывают высокую валидность данного метода, около 85-90%, а в ряде отдельных качеств характера до 95-100% Графологический анализ строится на гештальт-подходе, где один признак почерка не дает основания делать какие-либо интерпретации. При анализе учитывается степень проявления признаков, а также их взаимосочетание. Выводы делаются на основании графологического синдрома, то есть целого комплекса признаков, которые дополняют и усиливают друг друга. Такой же подход используется в клинической психодианостике.
- Я думаю, что сейчас все рекрутеры и руководители высшего звена захотят этому научиться. Это возможно?
- Графологическое образование длительное. Этому нельзя обучиться, почитав книги на эту тему или пройдя небольшие мастер-классы, семинары. В России такого длительного образования на базе государственных учебных заведений нет. Есть Институт Графоанализа Инессы Гольдберг (Израиль), который занимается он-лайн обучением на территории России, преподавателем которого я являюсь. Это обучение не менее 240 ак/часов с прохождением супервизии. Три курса, на которых подробно изучается структура почерка, закономерности построения графологических синдромов, использования анализа почерка для различных целей: профориентация, оценка персонала, индивидуальные консультации, самопознание. По окончании обучения выдается Диплом графологического образования.
Очень большим плюсом является психологическое образование студента, так как графологический анализ-это метод психодиагностики и знание основ психологии здесь обязательно. Образование построено таким образом, что сначала изучаются психологические феномены и тенденции, а затем их проявление в почерке.
- Берут ли на вооружение руководители компаний графологический анализ почерка припомните людей на работу? Продвижении их по карьерной лестнице?
- Да, конечно, это метод оценки соискателей или персонала очень удобен в использовании, так как не требует особых затрат. Единственное и очень важное звено: иметь в штате квалифицированного специалиста-графолога или внешнего эксперта с графологическим образованием. Почерк позволяет оценивать все необходимые качества и особенности людей, которые важны в деловой и рабочей сфере, как то способности к руководству, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, интеллект, системность и планирование, стратегичность, умение распределять ресурсы, видеть главное, целеустремленность. И таких компетенций, оцениваемых по почерку, очень много.
- В каком возрасте почерк уже сформирован и его можно анализировать?
- Почерк проходит стадии становления. Анализировать его можно, когда он становится автоматическим, то есть человек пишет спонтанно, как говориться, не задумываясь. Такая стадия возникает примерно к 12-14 годам.
- Можно ли запустить обратный процесс: поменять почерк , а за этими изменениями потянется изменение характера ?
- Этот процесс называется графотерапия и он действительно существует, более того достаточно эффективен в задачах самопомощи и самокоррекции. Однако важно понимать, что не все личностные особенности можно исправить. Например, то, что продиктовано нервной системой скорректировать достаточно сложно. Тип темперамента изменить не получится, так же как и свойства нервной системы. Можно повлиять на психическую регуляцию, эмоционально-волевые процессы, самооценку, снизить степень зацикливания и тревожности.
- Спецслужбы, правоохранительные органы пользуются графологическим реализмов?
- Могу говорить только о своем опыте общения с такими органами. Как правило, это больше оценка неблагонадежности.
- Чаще всего мы видим подпись человека. Подпись может раскрыть секреты личности? Может, нам имеет смысл серьезно подходить к разработке и придумывание своей подписи?
- Подпись отражает не весь спектр особенностей личности, а только Социальное – Я или особенности взаимодействия человека с другими людьми и самоощущения человека в этих процессах. Коррекция подписи может поспособствовать улучшению взаимоотношений с другими людьми, снизить степень закомплексованности, страха, недоверия в отношении социума.
Мы дали нашему эксперту несколько подписей для анализа, не раскрывая личностей владельцев. Давайте посмотрим что получилось.
Кратко прокомментирую несколько подписей, но это нельзя назвать психологическим портретом человека. Так как внешнее взаимодействие (которое чаще отражено в подписи) может совершенно не соответствовать истинному характеру человека.
Это известная подпись, она, кстати, с годами меняется, и сейчас выглядит уже по-другому. Человек очень контролирует себя в социальном взаимодействии, не показывает свои эмоции, ведет себя сдержанно, рационально, скрытно. Но при этом обладает очень сильным темпераментом, эмоционален, вспыльчив, хоть и сдерживает эти проявления на людях. Занимает лидерскую позицию в отношениях.
Человек проявляет себя рассудочно, логично, рационально. Другим людям он видится интеллектуалом, так как именно эту часть своей натуры он больше всего демонстрирует. Он достаточно гибкий и дипломатичный, умеет договариваться, но при этом остается себе на уме. Больше интровертен и закрыт, общается по деловой необходимости.
Эта подпись показывает человека эмоционального, несколько импульсивного ( в социальном поведении). Он любит быстрые результаты, любит испытывать эмоциональный подъем, возбуждение. Им больше руководят интерес и эмоции, чем логика и рациональность. Склонен несколько накручивать и драмматизировать события, но вместе с тем обладает воображением и творческим потенциалом.