Side Hustle - новая модель для hr-бренда.

Почему-то в России эта тема не очень громко звучит. А вот во всем мире она уже давно набирает обороты и превращается в отдельную культуру и экосистему продуктов. Я говорю о Side Hustle, тенденции, что сотрудник может по выходным превращаться в предпринимателя и делать свой маленький бизнес. По некоторым данным, в США, почти 70 миллионов человек имеют заработок on the side.

Да, частично эта тема покрывается платформами гиг-работы. Но остается еще огромный сегмент творческих предпринимателей, которые что-то продают, фотографируют, оформляют, готовят и массажируют. И скорее всего это огромный рынок. Пока никак не распакованный в России. Но уже выглядывающий из коробки.

Огромный вклад в развитие этой тенденции внесли Etsy, Shopify, Oberlo, развитие дропшипинговой модели. Но есть еще WOFH, Superset, Curated, Maven, Superpeer, Walden, Patreon и даже OnlyFans. А вот эти ребята попали в зимний набор Y Combinator.

Но это все преамбула вот к этой статье. Там рассказывается, что в Индии, где начинает складываться практика Side Hustle, одним из ключевых барьеров является неготовность работодателей мириться и поддерживать эту тенденцию. А вместе с тем, люди должны иметь возможность реализовываться еще в чем-то, помимо основной работы, и зарабатывать дополнительные деньги (особенно если мы говорим про Индию и, например, Россию). Поддержка со стороны работодателя может стать важным элементом hr-бренда. А также поможет развивать в сотрудниках предпринимательский майндсет и навыки.

Мне кажется в этом есть большо потенциал и с точки зрения новых форм отношений между сотрудниками и компаниями, и с точки зрения профессионального развития, но и как область для новых продуктов и стартапов в России.