Настоящие лидеры говорят о делах, а не о лаврах. От них часто можно услышать про процесс, про деятельность, и лишь между делом про то, чего они уже достигли. Искомый нами лидер будет чередовать слова: «вот это мы сделали», «а вот это сейчас делаем».
«Лже-лидер» будет показывать вам, как все было плохо до него, и как прекрасно стало при нем. В такой ситуации – проходим мимо, ищем дальше.
На встрече с кандидатом руководитель, как правило, автоматически вплетает в свой план демонстрацию достижений.
Если речь об этом не зашла сама собой, как проверить, какой лидер перед нами?
Спрашиваем: «Какие задачи сейчас стоят перед компанией?» «Что требуется от новых людей, какие усилия с вашей стороны будут для компании первостепенны?»
Приготовьтесь обращать внимание:
1. Какую эмоцию видите? Важно увидеть воодушевление! Не усталость, не растерянность, не раздражение на то, что не хватает людей, например, или рынок замедлился и т.д. Только воодушевление. Лидер, которого мы ищем – любит свои планы и получает удовольствие, когда делится ими.
2. Важно слышать, что предыдущие планы уже успешно реализованы! Если речи об этом не шло – спрашивайте, что сделано за прошлые периоды. Из эмоций ловим гордость, тут важна именно она. Отсекаем тех лидеров, у которых много планов и воодушевления, но нет за спиной побед. Или есть, но они звучат через усталость и недовольство прежними результатами.
3. Услышьте, какое место в плане развития выделяется для вас. Есть ли оно? Понятно ли? Соответствует ли вашим собственным ценностям и взглядам. Достойный лидер будет отчетливо понимать, кто вы для него и что он вас ждет. И он будет также интересоваться, что ценно в работе для вас!
Если все три пункта пройдены – мои поздравления, скорее всего, лидер найден!
Дальше мы продолжим разбирать другие качества лидера, по которым его можно идентифицировать.
Делитесь информацией и оставайтесь на связи, вместе мы справимся с любой задачей.
Photo by krakenimages on Unsplash
#лидер #работа #общество #деньги #психология