Положение о системе управления охраной труда должна разрабатывать и применять практически каждая организация. С 1 марта 2022 года начало действовать новое примерное положение о СУОТ (приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н). Краткий обзор документа и рекомендации по введению нового положения вы найдете в статье.
Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда от 19 августа 2016 года № 438н, больше не действует.
Кому и зачем нужно положение о СУОТ
Согласно Трудовому кодексу, система управления охраной труда (СУОТ) — это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у работодателя, а также процедуры по достижению этих целей.
Создание системы управления охраной труда — обязанность работодателя (статья 214 ТК РФ). Структура, порядок и особенности функционирования системы определяются в положении о СУОТ.
Не каждая организация обязана иметь положение о СУОТ. Если в ИП или юрлице только учредители, то разрабатывать положение не нужно.
СУОТ помогает исключить или минимизировать профессиональные риски в области охраны труда. Как показывает практика, корректная организация системы управления охраной труда позволяет своевременно выявлять опасности, оценивать уровни профрисков и снижать их при необходимости.
Организация, в которой отсутствует положение о СУОТ, может получить предупреждение трудовых инспекторов и даже штраф (до 80 000 рублей — по правилам, действующим в марте 2022 года).
Что меняется в законодательстве в сфере СУОТ с марта 2022 года
Как уже было сказано, с 1 марта 2022 года начало действовать новое примерное положение о системе управления охраной труда, основанное на изменениях в Трудовом кодексе.
Также в приказе утверждены примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ и примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования.
По сравнению с прошлой версией структура положения претерпела немало изменений. Новый документ включает следующие разделы:
- Общие положения.
- Разработка и внедрение СУОТ.
- Планирование.
- Обеспечение функционирования СУОТ.
- Функционирование.
- Оценка результатов деятельности.
- Улучшение функционирования СУОТ.
Особенности разработки нового положения
- Работодателю следует определить ответственных работников, которые будут контролировать и обеспечивать соблюдение требований охраны труда.
- Важно систематически выявлять опасности и профриски, обеспечивать проведение их анализа и оценку. Для этого можно привлечь независимую организацию. Примерный перечень опасностей, причины и меры управления приведены в приложении 1 к примерному положению (см. приказ Минтруда № 776н).
- Примерное положение можно взять за основу локального документа как в полном объеме, так и частично. Все зависит от количества рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, от наличия опасных производственных процессов, от результатов спецоценки условий труда и уровня профессиональных рисков.
- При необходимости для разработки положения о СУОТ можно привлечь сторонние организации.
- Уполномоченному лицу необходимо ознакомить работников с новым положением (под подпись). Можно использовать листы ознакомления, написанные в свободной форме. Если работник откажется подписывать лист ознакомления, рекомендуется составить соответствующий акт об отказе.
- Ознакомление с положениями по безопасности СУОТ производится при проведении вводных инструктажей. Также необходимо включать положение о СУОТ в каждый договор на выполнение подрядных работ. Если их проводят не реже раза в год, нужно дополнительно разработать положение о допуске подрядных организаций (с перечислением всех документов, представляемых перед началом выполнения работ).
Для специалистов/экспертов по охране труда
Наш учебный центр «Альфа-образование» реализует программы дополнительного профессионального образования по охране труда.
Узнать больше о работе учебного центра, а также выбрать подходящую учебную программу вы можете на бесплатной консультации. Оставьте заявку в форме обратной связи на сайте. Совсем скоро мы вам перезвоним!
Спасибо, что прочитали материал до конца!
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить новые статьи. Мы и дальше будем рассказывать вам о значимых изменениях в сфере охраны труда.
Остались вопросы? Пишите нам в комментариях или в форме обратной связи на сайте, и мы ответим в ближайшее время.
Читайте также:
#охрана труда #суот #система управления охраной труда #альфа-образование охрана труда #техника безопасности #специалист по охране труда #суот 2022 #положение о суот 2022