В условиях “новой реальности” все больше компаний и работодателей переходят на формат онлайн-собеседований. Мы тоже решили не отставать от мировых трендов и все собеседования с кандидатами проводим исключительно удаленно. И в этом есть свои плюсы: это безопасно и это экономит много времени как кандидату, так и HR-менеджеру с тех. специалистами.
Мы решили рассказать о важных правилах удаленных собеседований, которые помогут кандидату пройти его успешно и стать сотрудником Justice IT.
- Лицом к лицу.
Наличие видео во время собеседования очень важно. Мы хотим видеть лицо и мимику кандидата (а возможно, и нашего будущего сотрудника). Собеседования, которые проходят без камеры, чаще более провальны, так как сложно поймать тот вайб и точно понять, подходит ли нам кандидат по настроению и характеру.
2. Проверить технику заранее.
Время собеседования ограничено таймингом и записью на собеседования другими кандидатами. И очень жаль, что приходится тратить то самое ограниченное время на подключение и проверки, например, микрофона или камеры. Мы советуем в день собеседования за 10-15 минут до его начала проверить технику и убедиться, что все в порядке. Если же нет, то всегда можно созвониться с телефона.
3. Иметь компьютер рядом.
Если же Вы решили созвониться с телефона, то рядом необходимо иметь компьютер. Он нужен для прохождения технической части собеседования и выполнения каких-либо заданий.
4. Подготовка к собеседованию.
Ни для кого ни секрет, что перед собеседованием мы всегда скидываем ссылки на материал по тем технологиям, которые нас интересуют (JS и React.JS). Именно по этому материалу (и не только) наши технические специалисты будут задавать вопросы и оценивать ваши знания. Поэтому перед собеседованием крайне важно ознакомиться с информацией, прочесть ее, либо освежить свои знания. Лишним не будет. ;)
5. Ознакомиться с социальными сетями компании.
Для нас важным критерием в выборе сотрудника является схожесть наших взглядов и принципов. Мы открыто транслируем наши ценности. Во время собеседования у нас есть блок вопросов про компанию и ее позиционирование, восприятие ее кандидатом. Если кандидат не отвечает на них - это вызывает сомнения и затрудняет принятие окончательного решения.
Следуя этим нехитрым правилам, Вы увеличиваете свои шансы на успешное прохождение собеседования к нам в компанию. Надеемся, что это статья была для Вас полезна.
Если вам интересно больше узнать об IT подписывайтесь
Мы в Вконтакте
Мы в Telegram