Дресс-кодом называют форму одежды, аксессуаров и обуви, принятую в определённой организации или заведении. Это не спецодежда и не униформа. Вы не найдёте этого понятия в трудовом кодексе. Однако требование работодателя соблюдать дресс-код не противоречит законодательству. Так на основании чего работодатель может заставить вас его придерживаться?
Существует внутренний трудовой распорядок, правила поведения, которых придерживаются все сотрудники. Работодатель устанавливает ваши права и обязанности, режим отдыха, штрафы. Что носить и как выглядеть тоже может быть описано в этом документе. Обычно требования к внешнему виду вполне стандартны — официальный стиль, спокойные цвета одежды, неброские аксессуары. Если требования руководителя в плане дресс-кода адекватны, вряд ли вы сможете оспорить это условие внутреннего распорядка даже в суде. У вас два варианта — согласиться или найти новую работу.
За неисполнение требований к внешнему виду вам может грозить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор, но чаще всего это лишение премии.
Когда-нибудь слышали о таком правиле: тот, кто хочет подняться на ступеньку выше по карьерной лестнице, должен выглядеть так, как будто он уже занимает эту позицию? Согласны?
#юристмосква #судебныйюрист #юрист #дресскод