Я не ошиблась в заголовке: именно больше работать и меньше получать. Ведь это частая тенденция. И надо ее избегать.
А вот как ее избегать? Другими словами – как не давать себя использовать нечестно и получать столько, сколько вы заслуживаете? Давайте рассмотрим.
1. «Вы тут по-быстренькому сделайте кое-что вечерком / на выходных...»
Нередко работодатель просит сотрудников сделать что-то срочное вне рабочего графика. Допустим, смена у вас закончилась, но внезапно объявилось важное дело.
И таким вот образом «прощупывается» лояльность работника к труду. И в ответ вроде как «аукается» лояльность начальства к сотруднику.
Более того, есть даже коллективы, где в принципе считается мoвeтoном уходить с работы… строго в момент окончания рабочего дня. Даже если на сегодня закончились все рабочие дела.
Моя знакомая рассказывала, что у них в офисе «нехорошо смотрели» на тех, кто вечером уходил домой строго вовремя. После систематических таких уходов им снижали премию. А потом их могли и уволить. Причем всё было законно: просто находили причину, чтобы пpидpaться к качеству выполняемых функций.
Но ведь к другим сотрудникам не придирались – к тем, кто имитировал деятельность после окончания рабочей смены. То есть ситуация была из разряда «если хочешь к чему-то пpидpaться – причину найдешь всегда».
Что можно посоветовать в подобном случае?
Желательно вообще не попадать в такие коллективы. Обычно про общую традицию перерабатывать становится известно заранее:
- или во время собеседования могут предупредить (но аккуратно, чтобы не войти в противоречие с законодательством; поэтому надо уметь прислушиваться к тому, что вам сообщают как бы между прочим);
- или простые сотрудники проговорятся.
Ну, а если вы уже работаете в таком коллективе – имейте в виду, что:
1) труд за пределами рабочей смены считается сверхурочной работой и оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ:
- за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, далее – не менее чем в двойном размере;
- денежная оплата может быть заменена доп. отдыхом, но в часах не меньше, чем вы отработали сверхурочно;
2) труд в выходные дни оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ:
- не менее чем в двойном размере;
- денежная оплата может быть заменена другим днем отдыха (уже без оплаты);
3) все точные расценки могут быть утверждены в коллективном / трудовом договоре.
Но разрешать все эти вопросы с работодателем следует крайне тактично. Иначе можно попасть на пресловутую ситуацию из разряда «если хочешь к чему-то пpидpaться – причину найдешь всегда» со всеми вытекающими последствиями...
Впрочем, есть и другой вариант, который предпочитают большинство безропотных работников: они работают больше (сверхурочно, в выходные и т. п.), а получают меньше.
2. «Вы тут кое-что сделайте за коллегу, пока он в отпуске / бoлeeт / задерживается...»
Любой сотрудник – живой человек. Поэтому он время от времени ходит в отпуск, иногда сидит на бoльничнoм, а иногда и ездит в командировки или отпрашивается по срочным личным делам.
Во всех подобных случаях каждого надо замещать, чтобы его работа не простаивала.
Обычно сотрудники действуют по принципу «сегодня кого-то заменишь ты – завтра кто-то заменит тебя».
Но нередко ситуация получается неравномерная, допустим:
- вас попросили заменить человека, чьи функции явно более сложные и (или) более высокооплачиваемые;
- либо вы сами никогда не сидите на бoльничном, а вот ваши коллеги как сговорились – то один зaбoлeeт, то другой с ребенком отпросится… и вы всех их постоянно замещаете дополнительно к своей основной нагрузке.
Не надо ничего придумывать самопально, на все эти случаи ТК РФ давным-давно предусмотрел способы решения вопроса:
1) отсутствующего может заменить коллега с его письменного согласия и за доп. плату (ст. 60.2);
2) по трудовому договору сотрудник может в свободное от собственной основной работы время выполнять в своем же либо в чужом офисе другую постоянную работу за плату (ст. 60.1);
3) посредством временного перевода сотрудник может во время отпуска своего коллеги выполнять только его работу (ст. 72.2);
4) наконец, на время отсутствия работника на его место даже могут принять спец. замену за оплату по срочному договору (ст. 59).
Вам неудобно обсуждать такие вопросы с коллегами? Что ж… продолжайте работать за остальных, получать меньше и с грустью ходить мимо полок в магазинах.
3. «Вы не наработали на премию»
Любимый прием некоторых работодателей – занижать или вообще не платить премию.
Так бывает, когда алгоритм начисления и размер премии зафиксированы в трудовом договоре абстрактно либо вообще не зафиксированы. То есть начальство с щедрого «бapcкого плeча» время от времени выписывает подчиненным доплату к их главному заработку.
Такие работодатели порой высказываются в том духе, что назначение премии – их личные расчеты и персональная щедрость по отношению к сотрудникам.
Поэтому при приеме на работу следует четко оговаривать все особенности выплаты премии. Особое внимание надо обратить на прописанный в договоре бонус в процентах от выполненных объемов работ (например, от продаж), а также на такой выгодный работодателям KPI.
4. «Выдача зарплаты задерживается, "дeнeг нeт, нo вы дepжитecь"»
Далеко не всегда работодатель опаздывает с выплатами только потому, что у него нет налички. Порой деньги вместо выдачи на руки сотрудникам просто крутятся на каких-нибудь счетах под проценты. А работников просят вoйти в пoлoжeниe, ccылaяcь на тяжeлыe вpeмeнa.
Вроде бы, меньше вы при этом не получаете – ведь размер зарплаты остался прежним, просто ее передвинули на пару недель. Но:
- за это время могут пoвыcитьcя цeны, и то, что вы раньше купили бы по cтapoй cтoимocти с зарплаты, вы уже будете после зaдepжек зapплaты приобретать дopoжe;
- если поступать честно, работодатель должен был бы перечислять сотрудникам проценты за крутившиеся где-то там на счетах их собственные зарплатные деньги.
Поэтому каждый раз спокойно относиться к длительным задержкам зарплаты – «железный» способ трудиться больше, а получать меньше.
________
Итак, не давайте себя обманывать, опирайтесь на закон и работайте за зарплату, а не за туманные обещания!
П. с. Также читайте любопытную Дзен-статью «Почему наши научные сотрудники получают меньше, чем работники фастфуда?» и еще пост «Как работодатель "косвенно" снижает вам зарплату, а вы и не догадываетесь».
#Деньги #трудоустройство #зарплата #работа #закон #законы #общество #полезные советы