Не так давно в нашей жизни появился термин «эффективный менеджер», который наш народ достаточно быстро переименовал в «дефективный». Что это подразумевало изначально? – Предполагалось, что придут некие профессионалы, которые смогут эффективно организовать любой процесс или производство. А что же оказалось на деле?
По факту, большинство всех этих «эффективных менеджеров» оказались самыми обычными «калькуляторами» - людьми, которые крайне далеки от реальной жизни и оперируют исключительно только цифрами. И в этих цифрах нет ни специфики конкретного производства, ни, тем более, живых людей. Именно за то, что люди в этой «оптимизации» оказались на самом последнем месте я сразу и невзлюбил всех этих «эффективных менеджеров», хотя среди них у меня было немало знакомых.
В итоге, огромное количество предприятий именно благодаря таким «эффективным менеджерам» были похоронены в прямом смысле этого слова. Причём, я сам наблюдал, как это происходило у меня на глазах с рядом, хорошо знакомых мне, предприятий. И всё это сопровождалось очень красивыми речами о «грамотной» оптимизации. На самом деле заводы пилили на металлолом и распродавали за копейки даже то, что ещё могло долгие годы успешно функционировать. Хотя, спору нет, часть активов «оптимизированных» предприятий были списаны и выведены на дочерние структуры (попросту говоря, украдены) для последующей перепродажи.
Короче говоря, эффективно эти самые менеджеры работали исключительно на свой карман и тех людей, которые были заинтересованы в банкротстве конкретных предприятий.
А вот те предприятия, которые сохранили в своём руководстве настоящих профессионалов, знающих производство не из книжек – сумели выжить, потому что делали главную ставку на сохранение своих производств, а также на существующие кадры. Спору нет, эффективные «калькуляторы» тоже нужны, но как рядовые инструменты для работы, но никак не в качестве руководящего состава, определяющего будущее любого предприятия.
К сожалению, «эффективный менеджмент» постоянно проявляется и в других формах. Наверняка каждый из вас регулярно сталкивается с его проявлением в различных направлениях жизни.
Недавно мне рассказали об одном рядовом работнике крупного промышленного предприятия, который помимо того, что добросовестно выполняет свои производственные обязанности, ещё и увлекается фотографией. Так вот он, периодически, с разрешения своего непосредственного руководителя, в обеденное время делал достаточно интересные снимки на своём рабочем месте и на территории предприятия. Исключительно ради искусства. Потом он их публиковал в соцсетях и народ оценивал его творческий подход к данной теме. Даже руководитель предприятия, в какой-то момент, оценил его старания. Но когда он порекомендовал пресс службе предприятия обратить внимание на этого человека и использовать его работы для популяризации компании, начались всевозможные интриги. В результате, человек вместо благодарности за то, что он абсолютно бесплатно долгое время показывал своё родное предприятие с красивых сторон всем желающим, получил кучу проблем, которые образовались на ровном месте.
Так получилось, что я знаком с некоторыми руководящими работниками данного предприятия и поэтому поинтересовался – как так получилось, что человек за добрые дела попал в немилость. На что мне честно сказали: «Ты часто видишь на определенных должностях настоящих профессионалов своего дела?» Далее мне было популярно объяснено, что в пресс службе работают люди, которые сами мало на что способны в плане творчества, но зато умеют очень креативно «врываться в уши» своему руководству. И их держат именно за этот «профессионализм». Они прекрасно понимают, что в какой-то момент времени у руководства предприятия может возникнуть логические вопрос: «А за что вы, ребята, получаете такую хорошую зарплату, если даже приличных фотографий нашего предприятия сделать не способны?» Поэтому, опасаясь потерять теплое место, они быстренько выставили этого самого работника предприятия в негативном свете перед директором, а чтобы как то себя проявить, предложили пригласить для фотосессии предприятия известного фотографа со стороны. То есть, использовать бесплатно хорошие снимки работника своего предприятия – они посчитали неправильным, а вот потратить приличные деньги предприятия на дорогого исполнителя с стороны – это нормально. Вот если бы они провели эту операцию за счёт фонда заработной платы пресс службы – это было бы честно. Но страх, что кто-то может их «подсидеть», толкает таких работников, зачастую, даже на подлые поступки.
Самое интересно, что человек, который проявил инициативу в отношении создания интересного и бесплатного контента своего предприятия, даже и не думал бросать свою нынешнюю работу и менять её на скучный офис пресс службы. Но, тем не менее, попал в черный список этого подразделения предприятия, потому что они увидели в нём реального конкурента.
При этом, директор предприятия, который сам же отметил творческие успехи этого работника, очень быстро о нём забыл, потому что его убедили - такое крупное предприятие должны снимать только люди с громкими именами. И стоимость их услуг лишь повысит авторитет предприятия.
Я привёл только один частный пример, а их на самом деле великое множество на любом предприятии и в любой организации. «Профессионализм» зачастую проявляется не в выполнении непосредственных обязанностей, а в интригах, лицемерии, умении красиво «развесить лапшу на уши руководству» и желании ему всеми способами угодить.
Наверняка, многие из вас могут привести немало похожих примеров, когда эффективность конкретного специалиста направлена отнюдь не во благо нанимателя, а на собственный интерес. Коррумпированных чиновников я тоже считаю «эффективными менеджерами», которые активно вредят, но уже нашему государству в целом.
Кстати, "эффективный менеджмент" нашу культуру тоже сильно нагнул, потому что в погоне за кассой (за цифрами) - мы стали производить огромное количество различного откровенного непотребства, как на сцене, так и в кино.
Очень надеюсь, что грядущие в стране изменения затронут, в том числе, многочисленных «дефективных» менеджеров и различных клерков, которые к реальному производству не имеют никакого отношения, а свои непосредственные функции не способны выполнять по причине отсутствия соответствующей квалификации
#эффективный менеджер #экономика #производство #чиновники #интриги #профессионализм #оптимизация #специфика производства #культура #руководители