‼Работники не дают заявления!😱 Что делать?
Я пишу «работники не дают заявления», подразумеваю , что работодатель разработал форму, в которой осталось только расписаться в нужной графе, раздал работникам, уже не одну сотню раз напомнил, что нужно сдать!
Просто ждать от работников, что они самостоятельно разработают форму, подпишут и принесут, конечно, не стоило. Хотя, есть и такие работники)))😉
Итак, работники, прекрасно зная, что от них ждут заявления, тем не менее, молчат - не принимают решение о способе ведения трудовой книжки.
‼ЧТО ДЕЛАТЬ?❓❓
Федеральный закон 439-ФЗ от 16.12.2019 г. (ст. 2) предполагает, что работники по 31 декабря 2020 года включительно подадут работодателю письменное заявление с выбором.
Из этого правила есть исключение – п. 6 ст. 2 закона 439-ФЗ. Подать заявление позже могут те работники, которые не имели возможности по 31 декабря 2020 года включительно это сделать. Например, какие?
Такие, которые находились на больничном, были в отпуске, у которых был перерыв в работе… Список приведен в п. 6 ст. 2.
Вот эти работники могут законно подать заявление позже, когда возможность у них появится. Ну а работодатель подаст по ним СЗВ-ТД с указанием их выбора. Это законно.
❌А мы возвращаемся к тем, у кого возможность была, но заявления ими не были поданы до 31.12.2020 г. включительно все равно.
В этом случае работодатель обязан❕❕ продолжать вести бумажную трудовую книжку на таких сотрудников. (п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).
НО ЧТО ДЕЛАТЬ С СЗВ-ТД?❓❓
Что делать сказано в п. 1.7 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правительства от 25.12.2019 г. № 730п.
❕❕Цитирую: «В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года».
❓Что это значит?❓
Это значит следующее.
- Если работник принят до 01.01.2020 г., заявление не подавал, других оснований подать СЗВ-ТД по нему не было (например, перевод, смена наименования работодателя) – то делаем так.
❕❕Подаем по нему СЗВ-ТД не позднее 15.02.2021 г. и указываем сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 у данного работодателя (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
❕❕Например, работник принят 20.03.2019 г. на основное место работы, заявление не подавал. Значит, не позднее 15.02.2021 г. подаем СЗВ-ТД по такому сотруднику с указанием сведений о приеме.
-Если работник принят после 01.01.2020 г. – это значит, что хоть раз по нему СЗВ-ТД уже подавали (как минимум со сведениями о приеме).
⚠️А значит больше ничего не делаем.
18.01.2021 г.