Иногда может показаться, что жизнь преподносит вам джекпот, дает шанс получить деньги без особых усилий. Никто бы не отказался от двойной оплаты за свою работу. Поначалу я тоже подумал, что мне улыбнулась фортуна, но потом обстоятельства обернулись против меня.
Когда я искал работу по найму, проходил много собеседований, выбирал самый лучший для себя вариант. Результатом моих поисков оказалось довольно неплохое предложение по трудоустройству.
На последнем этапе собеседования мне был задан вопрос о размере оплаты труда, на который я претендую. Сильно завышать сумму не стал, надеясь на дальнейший карьерный рост и возможность проявить себя. Через пару дней я уже подписывал трудовой договор.
Меня очень удивила сумма оклада, указанная в документах, она была в 2 раза больше той, которую мы обсуждали на собеседовании. Привлекать внимание не стал, решил, что меня оценили по достоинству, и готовы платить больше.
Первые пару месяцев все шло, как обычно, знакомство с коллективом, новые обязанности и формат работы, испытательный срок. Но потом все изменилось, руководство стало требовать с меня больше, чем с моих коллег, мои проекты были сложнее, приходилось все чаще задерживаться на работе.
На одном из совещаний начальник попросил задержаться, и у нас состоялся неприятный разговор. Мне в открытой форме высказали, что недовольны результатами моего труда, а также напомнили о размере заработной платы, подчеркнув, что я дорого обхожусь компании.
Как выяснилось позднее, сумма в трудовом договоре была опечаткой сотрудника отдела кадров, которую вовремя не заметили, а еще и я промолчал при подписании документов. Из-за этого все восприняли меня как нечестного человека.
Позже стало меняться отношение коллег ко мне. Если поначалу все были готовы помочь разобраться с документами и правилами, то теперь мне отказывали в поддержке.
Я стал слышать в свой адрес фразу, что не заслужил такой оплаты труда, ведь многие из них работают уже не один год в компании, но не могли и мечтать об кладе, как у меня. С другой стороны, результаты моего труда действительно были намного выше моих коллег, но я сожалел, что не уточнил информацию при подписании трудового договора.
Проработал я в этой фирме относительно недолго и уже был готов рассмотреть вопрос увольнения. Но все разрешилось само собой, в компании начались финансовые проблемы, и руководство решило сократить персонал на 30%. Конечно же, в этот список попал я.
Зато теперь я точно знаю, что не все приятные сюрпризы могут принести тот результат, который мы ожидаем.
Как бы вы поступили на моем месте, промолчали ли бы при подписании договора или задали уточняющий вопрос?