ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ЭКОНОМИКИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ КАК СПОСОБ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РЕГИОНЕ
Целью статьи является разработка практических рекомендаций по повышению производительности труда в Орловской области за счет цифровой трансформации экономики региона. Исследуются текущие показатели экономического развития как ив целом в стране, так и в Орловской области в частности, делается вывод о барьерах
в области роста производительности труда. Анализ текущих тенденций
позволяет определить конкретные «точки роста» для региональной
производительности труда. Конкретные системы и методы управления на базе сквозных информационных технологий есть необходимая мера для трансформации предприятий и интенсификации отечественной экономики.
Ключевые слова: цифровая экономика, производительность труда, цифровой двойник.
Введение. Экономически 2020 год является непростым – на то много разноплановых факторов: всемирная пандемия короновирусной инфекции COVID-19, резкое снижение платежеспособного спроса, «закрытие» или ограничения рядя отраслей экономики, рост
курса валюты, внешнеполитическое давление и т.п. Все эти факторы усложняют достижение результата в превышении реальных доходов населения над инфляцией.
Многими предприятиями и секторами экономики уже пройден этап экстенсивного развития – наращивание производственных мощностей, обновление основных фондов и т.д.
И одним из главных драйверов экономического роста видится интенсивный путь развития. Здесь выделим два ключевых национальных проекта, по интенсификации экономики:
«Производительность труда и поддержки занятости» и «Цифровая экономика».
При реализации национальных целей развития Российской Федерации стоит рассматривать все направления развития в комплексе. Нельзя реализовывать каждую национальную цель отдельно в отрыве от других. Только вместе они обеспечивают синергетический эффект и позволяют ускорить развитие экономики страны и региона. При такой системе взаимодействия каждый отдельный регион должен выступить точкой
концентрации компетенций в области производительности труда для создания конгломератной кооперации предприятий на базе сквозных цифровых технологий.
Методы. Эмпирические методы исследования позволяют детализировано
проанализировать состояние экономических показателей. Так, по данным
Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Орловской области за январь-сентябрь 2020 года в регионе объем инвестиций в нефинансовые инструменты снизился на 3,8 % и составил 24 581,8 млн. рублей. При этом собственные средства составили 34,7 % от объема инвестиций, а привлеченные – 65,3 %. В аналогичном
периоде 2019 года показатель собственных и привлеченных средств составлял 44,1 % и 55,9 % соответственно. Это свидетельствует о снижении маржинальности бизнеса и, как следствие, «тормозит» рост валового регионального продукта (ВРП), развитие экономики Орловской области, и отдельно – субъектов малого и среднего предпринимательства [2].
Согласно Указу Президента РФ от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» в рамках национальной цели «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство» установлена задача по обеспечению темпа устойчивого роста доходов населения и уровня пенсионного обеспечения не ниже инфляции. Как отрицательное отметим, что по состоянию на 2 квартал 2020 года реальные денежные доходы населения по субъектам Российской Федерации, к соответствующему периоду в целом по стране снизились на 8,3 %. По Центральному федеральному округу – значение сопоставимое – падение составило 8 %. Если рассматривать Орловскую область, то падение существенно ниже – 4,4 %, но реальные доходы так же не формируют устойчивый рост.
Для понимания динамики роста производительности труда проанализируем данные по индексу производительности труда в экономике Российской Федерации в 2016-2019 по ключевым отраслям (таблица 1).
Детально разбирая полученную информацию следует сделать вывод о
планомерности роста производительности труда практически всех отраслей. Неоднородная динамика в строительстве, транспортировке и хранении, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания. Остальные отрасли демонстрируют рост в пределах 2 %. Но национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» обязан обеспечить 5 % ежегодный прирост по не сырьевым отраслям экономики субъектов среднего и крупного предпринимательства.
Важнейшим для стратегического горизонта в 3-5 лет является вопрос: каким образом обеспечить ежегодное повышение производительности труда более, чем на 5 %, чтобы обеспечить рост реальных доходов населения, увеличение прироста ВРП, повышение инвестиционной активности и, в первую очередь, за счет собственного капитала? Ведь
реинвестирование бизнесом активов будет свидетельствовать об уверенности в отечественной экономике, раскрытии ее потенциала. Так как все экономические факторы находятся в тесной взаимосвязи, решение вышеобозначенных вопросов позволит решить одну из главных задач национальной экономики – рост благополучия граждан и социальной защищенности.
Национальный проект «Цифровая экономика», на наш взгляд, является центральным при обеспечении роста производительности труда. Именно тесная интеграция двух этих национальных проектов и есть та самая «точка роста». Для оценки текущего положения в области национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» разберем более детально включенные в него федеральные проекты (таблица 2) [5].
Общий объем исполнения составляет 40,2 %. Но исполнение ассигнований на проект не однородно. Так, Федеральные проекты «Системные меры по повышению производительности труда» и «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» исполнены на 32,2 % и 52,7 %, а Федеральный проект «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста
производительности труда» исполнен лишь на 13,1 %.
Результаты. Очевидное недофинансирование федеральных проектов на конец года ведет к снижению темпов роста производительности труда в регионах. Но каждый регион имеет свои особенности и, по нашему мнению, «торможение» роста уровня производительности труда на предприятиях Орловской области обусловлено рядом факторов:
— общее замедление российской экономики на фоне замедления мировой экономики, связанное введенными ограничениями из-за пандемии COVID-19. Нарушаются бизнессвязи, логистические маршруты, снижается платежеспособный спрос. В обобщенном виде
наблюдается «охлаждение» мировой экономики и адаптация к новым реалиям рынка;
— низкая квалификация инженерно-технологического персонала, который не может обеспечить интенсивный рост производства. Компетенций, сформированных в советское и постсоветское время уже недостаточно для развития производств. Безусловно, появляются
«новаторы», сотрудники проходят переобучение и повышение квалификации, но в противовес существуют поборники «старой производственной школы», которые не могут отвечать современным вызовам рынка в области производительности труда;
— не высокий уровень внедрения цифровизации и роботизации. Многие процессы остаются «ручными», с высоким количеством брака. Основные фонды, даже если они обновлены, не соответствуют высоким стандартам «цифровой экономики». Отдельно стоит отметить низкий процент внедрения цифровых решений в области управления бизнеспроцессами: внедрение SCADA, ERP-систем, электронного документооборота, цифрового дубликата и т.п.;
— несовершенство нормативно-правовой базы в области цифрового права. Жизненно необходимым является снятие барьеров для развития современных технологий и ведения бизнеса, связанного с их использованием;
— наличие адаптивных стандартизированных информационных систем, в том числе отечественных разработок. На рынке мало специализированного программного обеспечения для решения широкого ряда задач на основе сквозных информационных технологий;
— не в полном объеме удовлетворяют потребности рынка базы по наилучшим доступным технологиям и лучшим практикам. Такая информация должна быть максимально полной и общедоступной для игроков на рынке;
— слаборастущий платежеспособный спрос. Любая интенсификация деятельности при сохранении уровня персонала приводит к выработке большего объема продукции, что приводит к необходимости ее реализации. Недостаточность покупательской способности рынка приводит не к росту благосостояния, а к обострению конкуренции и снижение маржинальности бизнеса.
Обсуждение. Все представленные барьеры являются не уникальными для
Орловской области. Они в большей или меньшей степени представлены во многих регионах. Таким образом, в перспективе 3-5 лет для роста производительности труда мы предлагаем сконцентрировать усилия на следующих важнейших направлениях:
— внедрение на предприятиях быстроадаптирующихся управленческих систем, на основании цифровых технологий. Внешняя среда предприятия все динамичнее изменяется и тот, кто максимально быстро «подстраивается» под новые реалии остается на рынке. Ситуация с пандемией короновирусной инфекцией наглядно продемонстрировала как моментальные изменения могут оказывать влияния на предприятия и даже сектора экономики;
— изменение форм предпринимательства, широкое применение удаленной работы – а это возможно только с развитой цифровой инфраструктурой. Здесь следует рассмотреть трансформацию бизнеса под новые рынки, механизмы социального взаимодействия. Это и
онлайн покупки, доставка продуктов, стриминговые сервисы и т.п.;
— разработка новых и совершенствование существующих специализированных практических курсов для повышения квалификации в области производительности труда при участии профильных ВУЗов страны. Создание обучающих программ, направленных на рост компетенций персонала в сфере производительности труда, с применением практического материала. Бенчмаркинг лучших предприятий, в том числе и зарубежных компаний;
— широкое внедрение (в том числе за счет государственных субсидий) систем SCADA, ERP, документооборота. Это приведет к лучшей управляемости бизнеса, максимально быстрого мониторинга ключевых показателей эффективности, а также пересмотру действующих бизнес-моделей в сторону более гибких, и ориентированных на цифровые сквозные технологии;
— использование методик цифрового двойника на предприятиях для сокращения издержек. Такого рода разработки позволяют перевести проектные работу, а в некоторых случаях и испытание опытных конструкций в виртуальный мир, что в разы сокращает расходы на НИОКР;
— создание и утверждение законодательной базы для работы со смарт-контрактами. Это сфера контроля и исполнения договорных отношений он-лайн. Здесь видится ускорение документооборота, расширение сфер взаимодействия бизнеса, упрощение процедур;
— разработка отечественного программного обеспечения и специализированных программных продуктов на основе сквозных цифровых технологий. Для того, что бы не завесить от иностранного программного обеспечения мы должны сокращать отставания по
разработке таких продуктов. Это вопрос в первую очередь цифровой безопасность предприятий и экономики России;
— расширение базы наилучших доступных технологий и формирование базы лучших отечественных практик в области производительности труда. Необходимо организовывать форумы и семинары по тематике практического применения методов повышения производительности труда с созданием базы таких практик в открытом доступе;
— развитие экспортных рынков, для обеспечения реализации излишков продукции, выработанных за счет роста производительности труда. Поддержка экспортноориентированных бизнесов, в том числе и субсидиями для выхода и закрепления на зарубежных рынках.
Естественно, данные меры не являются всеобъемлющими и задача по росту производительности труда – это комплексная задача, включающая все направления деятельности страны, ее жителей. Но развитие отечественной экономики опережающими темпами за счет инновационных методов, четких и качественных национальных проектов
есть способ достижения благополучия граждан: от экологического комфорта и современной городской среды до «точечной» помощи всем социально незащищенным слоям населения.