Всем нужен специалист по тестированию с опытом работы минимум год, знанием одного или даже нескольких языков программирования, но за это предлагают заработную плату уровня Junior.
Знакомо?
Я хочу поделиться с вами несколькими особенностями поиска работы на начальных этапах.
Внимание: актуально только для первого опыта работы в сфере тестирования.
Первая компания
Начните с консалтингов. Их особенность заключается в том, что они готовы брать новичков и обучать почти с нуля. Но базовыми знаниями всё равно необходимо обзавестись прежде, чем идти на собеседование.
Уровень заработной платы
Посчитайте, сколько вам нужно для того, что бы выживать. На время откажитесь от излишеств, рассчитайте свою минимальную планку - еда, дорога, медицина и дополнительные базовые вещи. Будьте готовы к временному "даунгрейту" по сравнению с предыдущими местами работы. Всё это временно, но позволит составить хорошую конкуренцию другим кандидатам.
Резюме
Обязательно нужно составить резюме, даже если у вас до этого не было какого-либо опыта работы. В резюме вспомните и опишите:
- Софт скиллы
- Технические скиллы
- Программы, с которыми умеете работать
- А также обязательно напишите, почему выбрали сферу тестирования.
Собеседования
Ходите на максимальное кол-во собеседований, которые только можно уместить в ваш график - временно откажитесь от досуга в их пользу. Каждое собеседование даст огромный опыт, познакомит с требованиями, а тестовые задания дадут полезные знания. И не бойтесь получать отказы - это нормально.
Выбор проекта
Лучше всего выбрать проект, который даст максимальное развитие. На нём должны использоваться современные инструменты и интеграции с внешними системами.
Объект тестирования
Проще всего начать с тестирования десктопных приложений. У веб-сайтов и мобильных приложений больше нюансов, они требуют определённого опыта, а также больше технических умений и навыков.
Подписывайтесь на мой канал - в будущем тут будет развернутые советы по каждой из перечисленных выше особенностей.