Трудовой кодекс - важный нормативно-правовой акт для каждого!
Молодые специалисты нередко попадают в неприятную ситуацию, не зная свои права.
При трудоустройстве молодому специалисту предлагают испытательный срок без оформления 😡
❌Во-первых, устанавливать испытательный срок запрещено лицам, получившим образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
⚠️Во-вторых, допуск до работы без трудового договора и при отсутствии соглашения об испытательном сроке означает, что вы трудоустроены без испытательного срока!
⬇️Осталось работодателя понудить заключить трудовой договор через суд, если по-доброму не хочет.
👩🎓Напомню, что испытательный срок не может превышать 3 месяца, а для руководителей - не более 6 месяцев.
Об этом установлено в ст. 70 Трудового кодекса.
🔸А вот если вам надо уволиться, при этом испытательный срок не завершён, то следует написать заявление об увольнении за 3 дня - статья 71 Трудового кодекса.
❓Был ли у вас когда - то испытательный срок? А может какой-то экзамен по истечении срока?
Подписывайтесь на мой канал, чтобы получать полезную информацию вовремя!
#БудьвПраве #работа #молодойспециалист #трудовойдоговор #испытательныйсрок #увольнение #юристонлайн #юристбрянск