Построить дружный коллектив, который будет оставаться крепким долгие годы – нелёгкая задача каждого руководителя. Отношения в рабочем коллективе начинают формироваться с первого дня выхода. Этот климат влияет на продуктивность сотрудников и эффективность результатов рабочих процессов.
Тренинг командообразования
В большинстве коллективов годами копятся нерешённые проблемы. В какой-то момент начинается кризис, люди перестают заниматься работй и вместо этого занимаются склоками и разведением слухов. Для руководства и ТОП-менеджеров является фатальной ошибкой закрывать глаза на проблемы коммуникации внутри коллектива. Для улучшения взаимотношений в команде обращаются к тренингам, способствующим быстрому и эффективному сплочению – их называют тимбилдинги. Обратившись к классическим работам по менеджменту и построению отношений в коллективе, можно заметить единые цели тимбилдинга:
- Формирование сплочённого и дружного коллектива;
- Формирование понимания у сотрудников своей ценности и значимости для компании;
- Построение и поддержание межличностных связей;
- Определение сильных и слабых сторон каждого сотрудника (в дальнейшем это позволит руководителю выбирать образовательные программы и курсы исходя из ваших возможностей)
Командообразование в коллективе
В любом коллективе есть недовольства чем-то или кем-то. Сотрудники знают, что никого больше не критикуют на работе, как руководителей и их решения. Из-за того, что есть разрыв между отделами, подразделениями и руководством организации начинается недомолвки, претензии и недопонимания. Со временем они перерастают в ожесточенные конфликты, настоящие противостояния. Я встречал в своей практике, когда коллективы хотели отставки неугодного руководителя или наоборот, когда новый управленец хотел разогнать и по увольнять всех "на корню". Но это не выход из кризисной ситуации, слишком много внутреннего негатива накопилось между людьми.
Благодаря тренингу тимбилдинга между работниками усиливаются взаимосвязи, формируются лидерские качества, а также выявляются и в ходе проработки снимаются барьеры и психологические ограничители, мешающие полной реализации потенциала сотрудника. Чтобы процесс построения «команды мечты» протекал нескучно, мы представляем вам игры, которые можно использовать во время тимбилдинга.
Смотрите видео фрагмент упражнения из тренинга тимбилдинга на командообразование
Упражнение "Волна энергии"
Участники выстраиваются друг за другом и кладут коллеги на плечи свои руки. Коуч дает наставления и говорит что надо сейчас сделать: помассировать плечи, обойти преграду не расцепившись или соревноваться на скорость прохождения полосы препятствий. Вариаций у данного упражнения большое количество и главное, что оно помогает выплеснуть негативную энергию и раскрепоститься участникам тренинга командообразования.
Варианты игр на командообразование из тренинга
Расскажу вам также о 3 популярных играх, которые я использую для командообразования в коллективах.
Игра «Воображаемый предмет»
Перед началом игры ведущий придумывает такой предмет, который поместится в руке и будет легко передаваться среди участников (сам предмет отсутствует). Для удобства передачи воображаемого предмета и поддержания контакта участники садятся в круг. Передача предмета от одного игрока к другому задерживается на пару секунд – для того, чтобы участник определил, что у него «в руках». Затем ведущий задаёт вопрос «Что у тебя в руках?». И на основе предыдущих участников (как держали, как описывали и т. д.) игрок даёт своё заключение.
Игра «Доверие в команде»
Многим известен такой способ проверки доверия в рабочем коллективе, как падение на руки сзади стоящих коллег. Для проверки требуются команды по 5-6 человек. Каждый из них должен довериться остальным участникам (первые пять ловят, шестой – падает, и так каждый участник в команде). В данной игре главное помнить о технике безопасности:
· При падении скрестить руки на грудь;
· «Принимать» падающего следует за предплечья, при этом держась за запястья друг друга.
Игра «Выстраивание в ряду»
Данную игру наиболее часто можно встретить в учебных и образовательных учреждениях. К примеру, первокурсники, которые до определённого момента не были знакомы, проходят данный этап. Для начала студенты (или коллеги) вступают в ряд по росту, затем строятся по цвету волос, по месяцу рождения, по возрасту. Однако самая загвоздка игры в том, что все движения осуществляются молча.
Вывод: построить сильную и здоровую команду довольно непросто. У кого-то личные взгляды, неприязни, кто-то заводится с "пол тычка" и начинает негативить на всех. Главное понять, что все люди имеют свои особенности и если они не клинические, то с ними можно работать. Нужно внедрить единые правила поведения и общения внутри коллектива, а также провести анализ проблем, выплеснув весь негатив. Только не друг на друга, а в игровой позитивной форме дать волю эмоциям. После эмоциональной встряски коллеги смогут услышать себя и других, понять их претензии и спокойно выработать правила уважительного поведения на будущее, чтобы стать более единой командой.
Узнать условия проведения и стоимость тренинга тимбилдинга в офисе, на выезде или природе можно на сайте "Московской Академии Продаж", оставив заявку. У нас есть различные уникальные форматы командообразующих мероприятий.