Гороскоп для HR: верьте в себя и не бойтесь ошибок!
HR в слезах и панике: в коллективе все переругались, текучка, руководство разговаривает на повышенных тонах. И вдруг — ох уже это вдруг! — появляется человек, способный решить все эти проблемы. Он объяснит, почему сотрудники не ладят, и поможет подобрать кадры таким образом, чтобы каждый смог реализовать свои таланты и принести пользу компании. Это не волшебник, это астролог. Стоит ли ему доверять? Сейчас разберёмся.
Идея опираться в подборе персонала на личный гороскоп кандидатов и характеристики их знаков зодиака не нова: это нормально для Индии, где ведическое знание приравнено к научному, а также для Шри-Ланки и Китая. В Поднебесной даже есть рейтинг, по которому, например, Девам не видать престижных должностей.
Некоторые западные компании также практикуют этот подход, но стараются его не афишировать, потому что по сути он ущемляет права представителей одних знаков перед другими, а в Европе и США с дискриминацией всё очень строго.
Услуга популярна, и можно догадаться почему: специалист по ведам помогает подобрать правильного кандидата, который сможет раскрыть свой потенциал и за счёт этого быть максимально продуктивным. Таким образом закрывается сразу две болевых точки: экономия времени (потому что составить прогноз быстрее, чем провести несколько интервью) и снижение риска ошибки. Также астрологи предлагают оценку уже сложившегося коллектива на предмет совместимости и правильности распределения ролей.
На помощь звёзд можно уповать, если вы как специалист не уверены в себе, у вас нет других инструментов работы с коллективом и кандидатами или вы боитесь ошибки. Чтобы это исправить, просто читайте наш блог: в нем вы найдёте всю необходимую для работы информацию. И помните, что ошибаться — это нормально. Более того: даже астрологи делают это!
Ошибка — это просто опыт: берите его на заметку и двигайтесь к своей цели дальше. И это то, что следует транслировать сотрудникам компании: ошибаться — это часть работы. Если опираться на эту идею, то вы не будете переживать из-за того, что недавно нанятый кандидат от вас ушёл, а увидите, что это лучшее решение и для него самого, и для вашей фирмы, и для бизнеса, где он может показать большую продуктивность.
Мы верим в опыт и системную работу. Потому что именно благодаря этим двум слагаемым нам удалось создать удобный сервис по поиску работы. А во что верите вы?