В последнее время не хватает всех. Учителей, врачей, продавцов, уборщиц… Работодатели наперебой жалуются, что работать никто не хочет. А зарплаты при этом не растут. Ситуация тупиковая. И кроме всего прочего отношение к работнику тоже ухудшается. За очень скромную зарплату работодатели пытаются навесить кучу обязанностей, заставляют перерабатывать, отказывают в официальном оформлении и т.д. Работник, который в силу состояния здоровья или жизненных обстоятельств не готов вкалывать, вообще не востребован. Это я имею в виду людей старшего возраста и матерей с маленькими детьми. А работать некому. Никто не хочет.
К чему я это все? Да к тому, что в нормальной экономике такой ситуации быть не может. Если количество желающих работать на тех условиях, которые предлагают, сокращается, значит эти условия должны меняться к лучшему. Это ведь закон спроса и предложения на рынке. Если работник нужен, то его необходимо привлечь любой ценой. Если же он не нужен, то и говорить не о чем. И искать тогда никого не надо.
Почему же сейчас у нас эти законы рыночной экономики не работают? Ведь по логике вещей, если работники нужны, а их нет, то как вообще работает предприятие? А оно по факту работает. А раз работает, значит резервы «выжимания» работников еще не исчерпаны. Есть еще что выжать. Вот и выжимают. А когда ситуация такова, разве может отношение к человеку быть хорошим? Нет, не может, как ни старайся. Потому что если тебя откровенно и беззастенчиво эксплуатируют в духе дикого капитализма девятнадцатого века, то не понимать это трудно.
В России сейчас, на мой взгляд, наблюдается именно такая ситуация. Работодатели всеми силами пытаются «выжимать» работников. А тех, из кого уже ничего не выжать просто не берут на работу. Не берут, даже если кандидатов совсем нет. Вот отсюда и так называемый «кадровый дефицит», который по факту совсем не является таковым. По факту, не хватает работников, готовых вкалывать за троих за минимальную зарплату. Вот их действительно не хватает.
Как же так получилось? Почему вкалывать за троих за МРОТ стало нормой? Все очень просто. Рынок труда России уже много лет подряд только сокращается. Рабочих мест с хорошей заработной платой становится все меньше. Кроме того, крупнейшим работодателем у нас является госсектор. Большая часть доступных вакансий именно оттуда. Фактически, рынок труда России монополизирован. Поэтому в условиях сокращения «хороших» рабочих мест зарплаты не растут и условия не улучшаются.
Когда нет лучшей работы человеку приходится идти на ту, которая есть. А то, что есть, по крайней мере в регионах, это 13-15 тысяч рублей в месяц. Вот так даже на такие рабочие места должна возникать конкуренция. Но ее не возникает, потому что такие зарплаты сегодня не покрывают даже минимальных потребностей работающего человека. При чем не просто работающего человека, а человека «вкалывающего», со всеми вытекающими последствиями в виде проблем со здоровьем и недостатка свободного времени даже на ведение быта.
А зарплаты все равно не растут из-за высокой степени монополизации рынка. Работников не хватает, но кто-то все равно работает, потому что другого выхода нет. И тем, кто работает, приходится пахать за себя и за того, кто «не видит смысла работать за такие копейки, лучше дома сидеть». Причем зарплату того, кого сейчас нет, но за него нужно работать, конечно, фактическому сотруднику не заплатят. И постоянно ищут, вывешивают вакансии, на которые никого не находят… Вот так и замыкается круг.
А в сухом остатке, человек, не имеющий лучшего выбора, вынужден работать за троих за МРОТ. И это уже новая норма.
Спасибо за внимание, уважаемые читатели.
Пишите комментарии.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал.